高溫作業，勞動者享有三大權益（資料圖片）
新華網上海７月３１日電（記者高路）時值炎夏，國內許多地方熱浪滾滾。勞動保障部門為此發出提醒，勞動者在高溫季節的三大權益，用人單位不得侵犯。
𨪜𨪜上海市勞動保障部門掌握的情況表明，近日酷暑難熬，又恰逢一些勞動密集型企業進入生產高峰，有的用人單位不僅沒有呵護勞動者的身心健康，反而以種種理由侵犯了勞動者的權益。
𨪜𨪜勞動保障專家指出，根據法律及政策規定，勞動者享有以下三大“高溫權益”：
𨪜𨪜一是停工不能停薪，減工時不能減工資。國家四部門發布的《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》明確：用人單位應當在高溫天氣期間，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，減少高溫時段作業；用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。目前，在各地出臺的細化文件中，建議調整工時的標準以“超過３５攝氏度”居多。
𨪜𨪜二是高溫作業中暑屬于工傷。《工傷保險條例》規定：職工患職業病的，應當認定為工傷。在《職業病目錄》中，中暑被列入因物理因素所致職業病。
𨪜𨪜三是高溫津貼不得計入最低工資。根據《最低工資規定》，最低工資不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。專家指出，其中的高溫津貼，即高溫季節補貼和高溫崗位津貼，應不包括在最低工資標準內。
𨪜𨪜據此，凡上述權益遭到侵犯的勞動者，有權訴諸當地勞動保障部門。
我國將高溫中暑病例納入突發公共衛生事件報告范圍
預案將高溫中暑事件劃分為特別重大（Ⅰ級）、重大（Ⅱ級）、較大（Ⅲ級）、一般（Ⅳ級）四級。高溫中暑事件報告實行衛生行政部門分級審核、分級確認的事件報告管理制度。每年６月１日，各地衛生部門啟動高溫中暑事件的監測、報告工作；每年９月３０日終止事件的監測、報告工作。
預案將高溫中暑氣象劃分為可能發生中暑、較易發生中暑、易發生中暑、極易發生中暑四個等級。各級氣象行政主管機構和衛生行政部門開展高溫中暑事件的預測分析，確定預警發布的級別。預警分為一級預警（紅色預警）、二級預警（橙色預警）、三級預警（黃色預警）、四級預警（藍色預警）。
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衛生部氣象局印發《高溫中暑事件衛生應急預案》
衛生部與中國氣象局近日聯合通知印發《高溫中暑事件衛生應急預案》，以有效預防和及時處置由高溫氣象條件引發的中暑事件，指導和規范高溫中暑事件的衛生應急工作，保障公眾的身體健康和生命安全。衛生部要求各地衛生部門要自２００７年８月１日起認真做好高溫中暑事件的監測、報告工作，並通過中國疾病預防控制中心網絡直報係統的突發公共衛生事件報告管理信息子係統中的“其它公共衛生事件”一項報告高溫中暑病例。
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