建造“人間天堂”——記山東省招遠市九曲蔣家村黨總支書記、村委會主任王金勇
新華網濟南１０月２９日電（王希光）在美麗的膠東半島上，新崛起了一個花園式村莊，這就是山東省招遠市九曲蔣家花園新村。
當走進這美麗迷人的新村時，人們由衷讚佩一位
率領村民奮發圖強奔小康的帶頭人——山東省招遠市九曲蔣家村黨總支書記、村委會主任王金勇。
以前的九曲蔣家村是個有名的貧困村，雖地處黃金寶地，有豐富的金礦，但因礦山一度被少數個人承包，非法狂採濫挖現象嚴重，加之礦山管理混亂，打架鬥毆和盜竊賭博成風，導致兩極分化現象嚴重，村內集體經濟到了崩潰的邊緣。
危急關頭尋能人。全體村民不約而同地想到了王金勇。鄉親們從小看著他長大，知道他有遠大的志向和吃苦耐勞的精神，是個敢擔責任的好苗子。他參加工作後，長期在阜山鎮任金礦企管科長、生產科長和礦區主任等職，精通黃金生產的技能，富有管理和營銷的經驗。
對是否回鄉任職，王金勇一家出現了分歧。他愛人開始想不通，不願讓自己的丈夫辭掉稱心的工作，放棄豐厚的工資收入和福利待遇，再回到祖祖輩輩受窮挨累的窮山溝。但王金勇覺得建設小康村是黨的治國方略，是歷史賦予每個共產黨員的光榮使命。2001年初春，他毅然辭別工作了18年之久的崗位，回到曾哺育他成長的山村。
王金勇臨危受命，擔任村黨支部書記後，經過深入調查，廣泛聽取村民的意見，首先抓了村裏企業改制工作。他借著招遠市開展礦山大整頓的東風，頂著重重的壓力，依法取締所有私人礦井，實現了個人金礦業向集體企業的平穩過渡，使村辦礦業生產走上了良性循環的軌道。王金勇還適時抓住良機，籌措資金100萬元，創辦了九曲蔣家村黃金礦業有限責任公司。他引進先進的金礦採選生產設備，建立健全30多種規章制度。就在王金勇回鄉的當年，九曲蔣家村實現產值6000萬元，人均分配8000元，全村人臉上都露出了笑容。
王金勇上任抓的第二件大事，就是改革村辦企業經營模式。他從本村實際出發，根據國內外市場的需求，從2002年8月開始至今，有計劃地在春雨集團總公司之下，投資注冊了山東金都春雨食品有限公司、春雨錦繡家紡有限公司等十個分公司。在王金勇的帶領下，村集體經濟飛快發展，六年邁出六大步，2006年總產值已達到6億元，固定資產達到5.5億元，人均收入2.2萬元，財稅貢獻4300萬元。
企業沒有高精尖的人才，就難以生產出高精尖的產品。為了確保經濟持續發展，王金勇通過網絡招聘、廣告招聘等形式，廣泛吸納來自各地的知識青年，還高薪聘用已退休的人才。王金勇不但重視引進人才，更重視自身人才的培養。他們先後同清華大學、東北大學等5所高等院校建立起長期合作關係，簽訂代培協議，選送骨幹到院校進行培訓。他還定期聘請市司法局、稅務局、工商局的同志來村裏做普法宣傳、納稅教育、土地開發等方面的專題報告，提高全體村民和員工的整體素質。
經濟發展了，王金勇開始考慮為老百姓建造一個和諧幸福的新農村。村裏規定，凡本村村民子女在校學習期間的學雜費，全部由村集體支付。考上大專院校的獎5000元，考上大學本科的獎10000元，考上研究生的獎15000元。近五年來，全村已有23名村民子女考上大學，村裏為他們建立了“榮譽檔案”，並把每個學生的名字寫進《九曲蔣家村精神文明手冊》，在全村初步形成了上大學光榮的良好風尚。
在日常生活方面，每個村民每年可免費領取米面油等日常生活用品，年底還可領到工資和股紅3萬元，另有水電補助費1000元。村裏還建立了養老保險制度，凡年滿60周歲的村民，每年領取1200元的養老金，村裏還給報銷3000元的醫藥費。
“一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。”在王金勇的帶領下，富裕了的九曲蔣家村積極響應阜山鎮政府的號召，踴躍實施“富民連帶”工程，無私幫助周邊村民脫貧致富。他們為周邊的貧困村提供資金，解決村務開支；為老弱病殘和貧困戶捐款捐物；還提供技術、人才等方面的支持，幫助他們興建工廠。
王金勇是個永不滿足的人。他說：“成績只能說明過去，要永遠從零做起！”十七大以後，王金勇又率領全體村民，按照建設小康社會的新要求開始了新的徵程。
