聚焦華為"辭職門":企業回應 官方態度 法學界觀察

    新華網北京１１月１０日電（記者  杜宇）記者１０日從全國總工會獲悉，針對深圳華為技術有限公司近期５１００名員工辭職再競崗事件，廣東省總工會主要負責同志９日約見華為公司高級副總裁。目前，華為公司已經中止部分員工辭職再競崗工作，近期籌備召開職工代表大會，對原已制定的直接涉及員工利益的暫行規定，提交職代會審議。

    據全總介紹，全國總工會、廣東省總工會和深圳市總工會高度關注“華為事件”，認為華為公司近期5100名員工辭職再競崗，在《勞動合同法》實施前夕進行，引起了社會各種猜測、議論和評價，客觀上造成了一定的負面影響。華為公司必須採取相關措施以消除影響，在出臺涉及員工切身利益的規章制度時，聽取廣大員工意見，尊重員工民主權利。

    廣東省總工會主要負責人與華為公司高級副總裁在約談中，就如何切實維護職工合法權益、妥善處理事件等進行了認真磋商，最後達成三項共識：

    一是企業進一步建立健全員工保障機制，完善員工權益保障、醫療保障、人身保障等管理規定，加大員工維權舉措。工會支持企業改革創新，引導員工煥發勞動熱情和創造活力，團結和動員員工共謀企業發展，做到在共建中共享，在共享中共建。

    二是企業制定、修改或者決定直接涉及員工切身利益的規章制度或重大事項，遵守有關法律規定，聽取員工意見，並與工會協商確定。近期籌備召開職工代表大會，對原已制定的直接涉及員工利益的暫行規定，提交職代會審議。

    三是企業與工會開展平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同，共同構建和諧穩定的勞動關係。

    華為公司表示，願意在廣東省總工會和深圳市總工會的幫助下，認真做好維護員工權益工作。

    另外，全總還介紹，深圳市委、市政府對“華為事件”十分重視，多次召開有關會議，研究和部署加強《勞動合同法》的宣傳，要求堅決糾正對《勞動合同法》認識和理解上的偏差，對相關企業依法進行監督檢查，消除在社會上引起的不良影響，避免此類事件再次發生。

    沃爾瑪 90萬埋單裁員 用裁員各打如意算盤 勞資新政漸近 企業躁動

    沃爾瑪中國區公關經理黃健玲昨日（4日）在接受記者採訪時表示，零售市場係統的開店計劃、收編好又多計劃不會受此次大裁員的影響。

    黃健玲拒絕透露此次裁員的成本以及所裁員工的最高職位，但知情人向記者透露，沃爾瑪等外資零售企業採購部門中，最基層員工月收入為2000~3000元，普通中層管理人員為5000~8000元，而資深管理人員則是1.2萬元~1.5萬元。粗略估算，沃爾瑪此次為裁員最少需埋單90萬元。 

    華為宣布"7000人集體辭職事件"結束 華為補償10億鼓勵員工辭職

    華為方面昨日（7日）表示，歷時一個多月的“7000人集體辭職事件”昨天已結束，這次部分員工辭職重簽是公司內部重新規范的需要，並非針對新《勞動合同法》的規定而來的。

    新聞回顧：華為補償10億鼓勵員工辭職 “集體辭職”難以規避法律

    據南方都市報報道,自今年9月底開始，華為共計7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提交請辭自願離職。辭職員工隨後即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，唯一的變化就是再次簽署勞動合同和工齡。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償。據了解，總計高達10億。目前，深圳市勞動和社會保障局已對此事展開調查。

專家解讀《勞動合同法》