新華網倫敦１月６日電（記者馬桂花）英國公務員係統約有５０萬名雇員，以誠實、正直、客觀和不偏不倚為核心價值觀。他們是英國政府的重要組成部分，負責實施政府政策和公共服務。

    英國公務員中有５６％在大的網絡部門工作，如就業與養老金部、稅收與海關部等。另外，有四分之三的公務員在首都倫敦以外及英格蘭東南部工作。英國公務員係統年平均開支約為１３０億英鎊。

    英國公務員的招聘和任用實行公開和公平競爭。公務員職位空缺都在“公務員招聘網站”和國家、地方報紙上公布。申請者不受年齡、殘疾、種族背景、性別、宗教和性取向的限制，選拔過程客觀公正。政府部門和機構基于能力選拔和使用人才。

    公務員的收入依據按勞取酬的原則，基于個人工作業績確定薪級和收入水平。這有別于在更廣泛的公共服務機構工作的人員。後者如英國國家衛生體係、地方政府、教師、警察和消防部門員工的收入需要通過勞資談判討價還價。

    公務員養老金福利有兩種選擇。一是加入職業養老金計劃。員工根據個人年收入（不含獎金、超時工作補貼等）通脹指數從稅前總收入中提出３．５％作為養老金儲備，同時，政府按員工年收入１７．１％到２５．５％的比例提供養老金。二是不加入養老金計劃。個人無須從收入中拿錢作為養老金儲備，但政府同樣會為員工提供養老金。

    英國公務員的管理由公務員指導委員會和常務次官管理小組負責。兩個機構負責確保公務員服務方向明確、組織協調和工作高效，並協調跨部門政策與目標的實施。

    公務員指導委員會成立于２００７年，由常務次官及跨公務員機構的特別負責人組成，職責是強化工作執行、改善工作能力以及維護機構聲譽。

    常務次官管理小組每年召集四次會議討論公務員體係問題，重要議題包括工作技能、工作效率、雇員關係、風險、財務管理、薪水和養老金、服務標準和價值、公務員總體能力等。公務員指導委員會任何建議的實施須經管理小組開會討論。

    內閣辦公室公務員服務能力小組負責培養常務次官、總監、主任等高級公務員，其所設立的高級公務員相關項目著重能力建設、領導才能、促進變革和支持政策實現等技能的訓練與培養。

    在不影響工作的前提下，政府為員工提供靈活工作計劃。如兩個或兩個以上員工分擔一個全職崗位；在短期內強化工作，壓縮總體工作時間；為接送孩子上下學，靈活掌握上下班時間；在學校放假時提供不帶薪休假等。員工可以和上級主管共同確定一個適合自己時間的工作計劃和時間安排。需要照料孩子或其他人的員工依法有權提出靈活工作時間的要求，政府各部門對此設有正式程序。

    同時，高科技的進步允許出現特別情況的公務員每周在家遠程工作數天。如果要求合理，而且工作本身不要求必須在辦公室完成，員工可以和主管商談遠程工作的可行性。

    英國政府許多部門都對員工進行定期調查，了解其工作和生活是否處理平衡，並評估部門工作完成情況。