新華網銀川５月１２日電（記者夏晨、劉曉莉）２００８年可能是金虎參加工作以來最忙碌的一年。他所在的部門要在年內完成１６０多家區內廳局所管企業的脫鉤、改制和重組。
在４４年前，當金虎出生在中國西北寧夏平羅縣一個貧困回族農民家庭時，他的祖輩過著“面朝黃土背朝天”的日子，沒有走出過黃土高原，
也不太清楚什麼是工廠、企業和機械化生產。
如今金虎是寧夏回族自治區的一名回族幹部。他所在的寧夏國有資產監督管理委員會，肩負著全區國有企業改革和國有資產管理體制改革的重任。
像金虎這樣的少數民族幹部，在全國各地還有很多。截至２００６年底，僅在寧夏就有３９８８６名少數民族幹部，佔全區幹部總數的２０．７％。比改革開放初期增長了２．５倍，比１９５８年自治區剛建立時增長了１０．５倍。
寧夏是中國五個少數民族自治區之一，也是中國唯一的回族自治區。這裏回族人口有２１７萬，佔全區總人口的三分之一以上，佔全國回族人口的六分之一。
改革開放之後，寧夏進一步加快培養少數民族幹部的步伐。１９９３年中國培養選拔少數民族幹部工作座談會以來，寧夏少數民族幹部的年平均增長率達到２．７％，是同期全區幹部增長率的３倍以上。
這些少數民族幹部分布在各個行業、各個層次，為地區經濟、社會建設發揮著不可替代的作用。
中國《民族區域自治法》規定，民族區域自治是在國家統一領導下，各少數民族聚居的地方實行區域自治，設立自治機關，行使自治權。實行民族區域自治，體現了國家充分尊重和保障各少數民族管理本民族內部事務權利的精神，體現了國家堅持實行各民族平等、團結和共同繁榮的原則。
寧夏民族和宗教委員會的有關負責人說，民族區域自治法保障了少數民族對本民族自治地方的事務當家做主。
目前，寧夏回族自治區人大常委會中有回族幹部擔任副主任，自治區主席由回族幹部擔任。一些優秀的少數民族幹部還被選拔到中央和國家機關擔任領導職務。
寧夏回族自治區黨委組織部有關負責人告訴記者，全區各級黨委在少數民族幹部的選拔任用中，打破部門、地域界限，通過公開選拔、競爭上崗等方式，使一批又一批素質好、能力強、實踐經驗豐富的少數民族幹部走上了領導崗位。
金虎說，現在除了飲食習慣上和漢族同胞有些不同之外，生活工作中沒有感覺有什麼不一樣。
２００５年，金虎和他的十幾名回族同事到沿海發達省份山東省的威海市挂職鍛煉。談到這段經歷，金虎說：“收獲太大了。當地政府給我工作學習創造了良好的條件，真正把我當作班子中的一員。”
截至２００７年底，寧夏全區機關共有少數民族幹部８５９９人，佔幹部總數的２４．７％。僅２００７年，就有２１３名少數民族幹部被安排到各類培訓班學習；１４名少數民族幹部被組織部門派到中央國家機關和經濟發達地區挂職鍛煉，佔總數的６０．８％；還招考了８９名少數民族公務員，佔總數的３４．３％。
寧夏回族自治區黨委組織部幹部一處副處長周兆川說，隨著寧夏社會經濟、教育文化事業的全面發展，一批批少數民族幹部特別是回族幹部脫穎而出，擔當起各級領導重任。培養選拔少數民族幹部，保障了少數民族當家作主、參政議政，管理本民族、本地區內部事務的權利。
