據日本《中文導報》報道,在日本的集團中，有一種明顯的，可以代表日本集團特徵的現象，也就是“欺負人”現象。
日本把欺負人的現象定義為：使比自己立場軟弱的人在精神上和肉體上遭受痛苦。
據日本官方統計，1995年公立學校裏發生欺負人的事件最多，平均每100人中就有1人被害，到了2000年已下降到每100人中有0.4人被害，但還是有三分之一的公立學校裏時常發生這種事件。
資料圖片:在日企工作的女工
在日本的企業中，欺負人的現象也很嚴重，日本各地的勞動工會都設有企業中的欺負人現象咨詢窗口。日本企業中的欺負人現象大致被分為如下幾種：一、性的欺負；二、上級對下級，前輩對後輩的欺負；三、被人貶低為能力低下；四、對不能完成工作任務的人的欺負。而在日本公司裏就職的華人，由于文化背景的不同，會和同事、上級發生文化的衝突，也可以形成一種“異文化中的欺負人現象”。
日本《中文導報》記者就華人在企業中的“挨欺負”問題，採訪了一些華人白領等，他們所講述的故事顯示了非常深刻的社會問題。
性騷擾：司空見慣的風景
在日本社會，有傳統的大男子主義觀念，這種觀念有時也被帶到日本的企業中，有的企業認為女性職員在公司就是端茶倒水的角色，甚至有的男性職工或上司將女職工當作性的玩弄和調戲的對象。今年3月13日，日本廣島地方法院做出一項判決，判處朝日生命保險三次營業所的3名男性幹部和該公司向40歲-50歲的7名女職員賠償850萬日元的賠償金，因為他們在2001年12月14日的忘年會上，從後面用雙腿纏住女性職工的腰部，並有摟抱等行為，在忘年會這樣的公司所組織的活動中，發生如此的性騷擾行為，公司與男性幹部個人都有責任。
在一家IT公司工作的華人白領小劉反映，他們公司的一位課長，經常在工作時間給她發郵件，說是喜歡她，希望和她約會。她幾次用郵件和他說，請他在工作時間不要發私人郵件，而她對和他約會也完全沒有興趣，但是這個課長還是對她糾纏不休，有一次在休息間裏，只有他們兩
個人，這個課長還強行吻她，她左搪右躲，最後還是讓這個課長吻到了額頭。她為課長的性騷擾而感到苦惱，但是又不知道怎麼辦，因為她很喜歡這個工作，如果和課長鬧翻，課長即使受到了處分，也是低頭不見抬頭見，她也很難再在這裏工作了。
還有一位在銀行工作的華人小李對記者說，他們分行有一個男職工，是她的前輩，40多歲，是個有婦之夫，平時溫文爾雅，對人舉止端正，沒有什麼非分的舉動。
有一次這個前輩對她說，今天是他的生日，希望她晚上和他一起吃飯，還有其他幾個同事也在座，前輩還給了她一張已經訂好的飯店的地址和地圖。小李平時對他的印象不錯，同時聽說還有其他的同事一起捧場，自己也不能不給前輩這個面子，因此就答應了。
到了晚上6點鐘，她來到這家飯店，來到指定的房間裏一看，她不由地愣住了，盡管日本人都很守時，但是房間裏只有前輩一個人，他滿臉堆笑地對她說：“哎呀，你看，他們都說有事情，不來了，也好也好，我們兩個人來吃，來喝。”
小李一想，吃吃飯也無所謂，就和他吃了起來。吃完了飯，前輩對她千恩萬謝，說她在自己的生日夜晚和自己度過良辰美景，真是感激不盡。
吃完飯，前輩像是有點醉了，強拉硬拽把她拉進了一個街裏，那裏面是一棟接一棟的情人旅館。前輩對她說：你就是我日夜尋找的那種我所喜歡的類型的女人，今天是我的生日，和我去情人旅館，我在SEX上可是一個高手，保你淋漓盡致。
他這一手讓小李完全沒有準備，嚇得她甩開他的手一溜煙地跑到了車站。
