海歸普遍地淪為“海帶”，單從經濟學的角度，以樸素的物以稀為貴作詮釋，是最正常不過的事情。物質世界永遠遵循“物物相報”的規律，海歸越來越不值錢，是好事不是壞事，一定程度上，它或許能為校正國人失衡的心態助力。——魯寧(媒體評論員)
眼下仍屬一年一度各級各類院校畢業生找工作的高峰時段。前些年畢業生找工作，屬海歸最吃香：一來找工作容易，二來薪酬較高。
今不如昔，今日之海歸，普遍的身價，已不是“海龜”的身價，而淪落為“海帶”的身價。早些天，北京、上海等大城市，針對海歸舉辦的多場求職招聘活動，用人單位開出的薪酬基本上定位于每月三千甚至更低。
于是，部分媒體開始興奮了起來。“海歸，月薪三千，你認為這個待遇是否合理？”這話題著實無聊。問卷調查管用乎？當然不管用！
傳統的話語體係裏，海歸一度被國人誤讀為高級稀缺人才的代名詞。其實，把海歸定義為高級人才一開始就是個認知上的錯誤。準確的說法是，海歸是經受過海外高等教育的高學歷者。高學歷者不等同于高級人才是為常識。前者要轉換為後者，要經受實踐歷練，並接受實踐檢驗。
早年的海歸，譬如20年前，通過實踐歷練，最終成長為國家建設的高級人才，其轉換率的確很高，這是不容抹殺的事實。
10年前的海歸，5年前的海歸，今日的海歸，其總體素質一茬不如一茬，這也是不容抹殺的事實。
從閉關鎖國，到外派留學生實施計劃管控——留學目的地國只限于前“蘇東集團”諸國，再到有錢就可出國鍍金。一方面印證著國家改革開放的歷史變遷，另一方面，則發展演化為“魚龍混雜”。
解讀現行留學政策，選擇出國留學大體有三種人：
一種，極少量的計劃公派生，國家承擔留學經費。這個幸運群體，一部分的確品學兼優，另一部分則屬關係戶子弟。
另一種，在國內爭取到海外院校的獎學金，出國後再勤工儉學補貼部分留學開銷的留學生。由于留學目的明確，又沒“權錢”作靠山，在海外學業有成者絕大多數來自這個群體。
再一種，在國內學校就讀時成績平平甚至拉稀，品行亦乏善可陳，但仰仗家裏有錢或有權，于是就搖身一變出國鍍金。對于有權者子女，但凡出國留學的，往往還有人代為埋單。
中國目前在海外留學生總數約90萬人，穩居世界第一。以錢或權打底的鍍金型留學生所佔比例最大。舉個例子，我兒子高中3年，班裏先後出國上大學的前後有7人，全部屬于“鍍金型留學”。這些個小混混和嬌小姐，連國內的高中都讀不好，指望他們留學回來報效國家，純屬想著美。我兒子上大學，同班同學靠“權錢”打底出國留學鍍金者，情況依然如故。
這樣的情形成為一種司空見慣，已故錢鐘書老先生筆下“克萊登大學留學生”一定比比皆是。這就對了，時間一長，國內用人單位從盲從、盲目及受“用人虛榮心”左右的心態中醒悟過來後，海歸自然會普遍地變成“海帶”。當然，矯枉難免過正，確也連累到少數真正學業有成的海歸中的“海龜”。對于其中的“海龜”，他們的確很冤。
海歸普遍地淪為“海帶”，我不想分析其中隱含的當下中國復雜的社會原因，單從經濟學的角度，以樸素的物以稀為貴作詮釋，是最正常不過的事情。假如我是具體用人單位的老總，對于披著海歸光環的“海帶”們，我不光不會開出3000元月薪的工資，對不起，我甚至根本不屑于錄用。物質世界永遠遵循“物物相報”的規律，海歸越來越不值錢，是好事不是壞事，一定程度上，它或許能為校正國人失衡的心態助力。(作者：魯寧)
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兩千多"海歸"找"婆家" 用人單位開出三千元月薪
北京晨報消息：“對于海歸人員，我們大約提供每月3000元的薪水。”昨天(5月27日)，教育部留學服務中心與科博會組委會聯合舉辦的海外留學人員歸國就業首次專場招聘會舉行，約有2000多海歸人員現場找“婆家”。大多數用人單位給海歸們開出的月薪與部分國內畢業的本科生相當。 >>>點擊詳細 | |
