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| 《事業單位公開招聘人員暫行規定》1月1日執行 |
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| www.XINHUANET.com 2006年02月13日 08:06:31 來源：人事部網站 |
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中華人民共和國人事部令 （第6號） 《事業單位公開招聘人員暫行規定》已經人事部部務會議審議通過，現予發布，自2006年1月1日起執行。 人事部部長 張柏林 二○○五年十一月十六日 事業單位公開招聘人員暫行規定 第一章 總 則 第一條 為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，提高人員素質，制定本規定。 第二條 事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規定。參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位除外。 事業單位新進人員除國家政策性安置、按幹部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。 第三條 公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。 第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。 第五條 公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，採取考試、考核的方法進行。 第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業單位進行公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業單位的上級主管部門負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。 第七條 事業單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。 第二章 招聘范圍、條件及程序 第八條 事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。 第九條 應聘人員必須具備下列條件： （一） 具有中華人民共和國國籍； （二） 遵守憲法和法律； （三） 具有良好的品行； （四） 崗位所需的專業或技能條件； （五） 適應崗位要求的身體條件； （六） 崗位所需要的其他條件。 第十條 事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。 第十一條 公開招聘應按下列程序進行： （一） 制定招聘計劃； （二） 發布招聘信息； （三） 受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查； （四） 考試、考核； （五） 身體檢查； （六） 根據考試、考核結果，確定擬聘人員； （七） 公示招聘結果 （八） 簽訂聘用合同，辦理聘用手續。
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