湖南省勞動和社會保障廳昨日（5日）下發的《關于解決國有企業拖欠職工工資問題的指導意見》，對湖南省國有企業拖欠職工工資問題提出了一係列規定。
《意見》明確了該省企業拖欠工資的計核辦法。《意見》還要求，該省國有企業可探索將本地國有企業轉讓空余土地企業所得的收益（劃撥土地使用權權益），在當地財政部門設立資金專戶，統一管理，調劑使用，用于支持困難國有企業和暫不具備條件轉讓土地、變現資產的國有企業解決工資歷史拖欠。
同時，在企業處置涉及金融抵押的資產、土地過程中，各級政府要積極協調有關金融部門合理兼顧職工和銀行的利益，對企業解決工資歷史拖欠給予支持。要積極探索建立國有資本經營預算制度，將本地區的國有資本收益用于解決國有企業工資歷史拖欠。
對未改制的企業，要通過清理庫存積壓物資、催收應收賬款等辦法籌集資金；對已進入改制程序的企業，各級政府要加大改制重組的力度，指導幫助企業通過盤活資產、回收貸款等方式籌措資金；對納入關閉破產計劃的企業，要通過轉讓土地、變現資產等辦法籌措資金清償拖欠工資。
對存在工資歷史拖欠的國有企業，將清欠工資作為負責人工作目標考核的內容，對未按規定完成清欠計劃的企業，不得參加評優評先，限制其負責人職務消費，一律不得出國，不得購買轎車和高檔辦公設備，且企業負責人不得增加工資和獲得效益年薪。
“解決企業拖欠職工工資問題一直是勞動保障工作的重點，全省的目標是2007年底前基本解決國有企業的工資歷史拖欠，建立健全預防和解決拖欠工資問題的長效機制。”湖南省勞動和社會保障廳工資處負責人說。（雷雲
謝新吾）
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