新華網北京１１月８日電 勞動關係是現代社會最基本的社會關係，沒有勞動關係的和諧就沒有社會的和諧。《決定》提出要發展和諧勞動關係，並明確了具體的制度建設和政策措施。這是黨的文件第一次係統論述這個問題，對發展和諧勞動關係具有重大的指導意義。
專家指出，目前我國勞動關係總體上是穩定的，但也存在著許多不和諧的因素，有的問題甚至比較突出：
一是勞動合同簽訂率低、期限短、內容不規范。中小型非公有制企業勞動合同簽訂率不到２０％，大部分都簽訂一年以內的短期合同，相當多的企業不為職工繳納社會保險費。
二是許多企業缺乏社會責任感，勞動條件和職業衛生狀況十分惡劣，不為職工提供必要的勞動保護，強迫超時加班，有的甚至對職工實行野蠻的勞動管理。
三是企業工資分配機制不完善，拖欠和克扣職工工資特別是農民工工資問題時有發生。
四是勞動關係協調機制還不能充分發揮作用，勞動爭議調處和監察力度不夠，群體性事件經常發生。
針對這些問題，《決定》提出要完善勞動關係協調機制，進一步加強政府、工會、企業協調勞動關係三方機制建設；要全面實行勞動合同制度和集體協商制度，確保工資按時足額發放；從建立健全國家勞動標準制度入手，針對安全生產、職業衛生、勞動保護等方面的問題，要督促各類企業嚴格執行國家勞動標準，加強勞動保護；要健全勞動保障監察體制和勞動爭議調處仲裁機制，通過監察執法督促企業依法與勞動者簽訂勞動合同，整頓規范勞動力市場秩序，幫助勞動者特別是農民工追回被拖欠的工資，積極維護勞動者的合法權益。
全總發布八條標準界定企業勞動關係是否和諧
什麼是和諧勞動關係的企業？在１２日上午全國總工會召開的新聞發布會上，中華全國總工會書記處書記張秋儉介紹到，主要從八個標準去衡量。 >>>點擊詳細
工人日報社評：構建和諧勞動關係必須讓法律說話
新的司法解釋既充分體現勞動法的立法宗旨，又回答了近年來勞動爭議案審判實踐中的一些疑難問題，體現了對勞動者的“傾斜性保護”，實現了勞資雙方權利義務在法律上的“實質性平衡”
叐叐據近日新華社消息，針對勞動爭議案件中的若幹現實問題，最高人民法院出臺《關于審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋（二）》，從10月1日起正式施行。這是繼2001年最高人民法院頒布《關于審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》之後，為勞動爭議案件的審理給出的切合現實、與時俱進的又一重要法律解釋。對廣大勞動者來說，這一為勞動者撐腰的法律規定的出臺無疑是個好消息。
>>>點擊詳細
