新華網北京１２月１８日電 《決定》提出以黨內和諧促進社會和諧，這是由黨的執政地位和黨的先進性所決定的。我們黨是立黨為公、執政為民的執政黨，是中國特色社會主義事業的領導核心，只有實現和保持黨自身的團結和諧，才能團結帶領人民為完成黨所肩負的實現國家富強、民族振興、社會和諧、人民幸福的歷史使命而奮鬥；才能對社會和諧起到示范和帶動作用，在和諧社會建設中更好地體現黨的先進性。
團結統一是黨的生命，是黨的力量之所在，是革命和建設事業取得勝利的保證。實踐證明，團結就是力量，團結出創造力、出凝聚力、出戰鬥力。一個地方的領導班子是否團結、幹部隊伍是否和諧，對當地的民心和風氣影響極大。群眾看幹部，幹部看班子。如果一個地方的領導班子長期矛盾重重，內耗不止，那裏的幹部隊伍就會離心離德，人心就會渙散，社會的和諧也就無從談起。
《決定》提出了“堅持和完善民主集中制，擴大黨內民主，推進黨務公開，嚴格黨內生活，嚴肅黨的紀律”的要求。
加強各級領導班子的團結是增進黨內團結和諧的關鍵。要認真堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度，防止和克服獨斷專行、軟弱渙散和各行其是。嚴格黨內生活，切實提高民主生活會的針對性和實效性，認真開展批評與自我批評，及時防止和克服各種不良傾向和錯誤行為，提高領導班子解決自身問題的能力。
增強領導班子團結，處理好三個關係十分重要。一是處理好“一把手”和班子其他成員的關係，做到互相信任、互相支持、互相尊重、互相諒解。“一把手”對班子的團結負主要責任，要帶頭執行民主集中制原則，以身作則，嚴格要求，善于團結各方面同志包括有不同意見的同志一道工作。作風霸道的人，即使能力很強也做不好“一把手”。二是處理好黨政主要負責人之間的關係。政府負責人要自覺維護黨委的集體領導；黨委負責人要支持政府履行好自己的職能。在黨委內部，書記是“班長”，重大問題由黨委集體作出決定。三是處理好新老班子、新老領導成員之間的關係。後任要尊重前任的工作基礎，前任要積極支持後任的工作。對違反民主集中制，搞無原則糾紛，鬧不團結而拒不改正的，要進行批評直至進行組織調整。要通過領導班子的團結帶動整個幹部隊伍的團結，營造相互信任、和諧共事的良好氛圍，形成心齊、氣順、風正、勁足的局面。
建設和諧文化需要加強公民道德建設
黨的十六屆六中全會通過的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若幹重大問題的決定》指出，建設和諧文化，鞏固社會和諧的思想道德基礎，是構建社會主義和諧社會的重要任務。公民道德建設是和諧文化建設的重要組成部分。提升公民道德建設，進一步形成全社會共同的理想信念和道德規范，打牢全黨全國各族人民團結奮鬥的思想道德基礎，是構建社會主義和諧社會的必然要求。
建設和諧文化需要處理好幾個關係
黨的十六屆六中全會《決定》指出:“建設和諧文化，是構建社會主義和諧社會的重要任務。社會主義核心價值體係是建設和諧文化的根本。必須堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位，牢牢把握社會主義先進文化的前進方向，弘揚民族優秀文化傳統，借鑒人類有益文明成果，倡導和諧理念，培育和諧精神，進一步形成全社會共同的理想信念和道德規范，打牢全黨全國各族人民團結奮鬥的思想道德基礎。”和諧文化是以和諧為思想內核和價值取向，融思想觀念、理想信仰、社會風尚、行為規范、制度體制于一體的一種文化形態。和諧文化建築在現代化基礎和社會主義經濟基礎之上，與上層建築中的其他部分相配套。作為意識形態，和諧文化能夠發揮其批判的功能——提出社會不和諧的因素，同時也發揮建設維護的功能——推動社會走向和諧。建設和諧文化，在當前必須處理好以下幾個關係。
解讀《決定》：建設和諧社會要提高領導班子和幹部的本領
構建社會主義和諧社會是對黨的執政能力的重大考驗，對各級領導班子和領導幹部的本領提出了新的更高的要求。各級領導幹部要按照《決定》的要求，不斷提高管理社會事務、協調利益關係、開展群眾工作、激發社會創造活力、處理人民內部矛盾、維護社會穩定的本領，更好地適應領導社會主義和諧社會建設的需要。
時評：構建和諧社會重在改善民生
按照構建和諧社會的要求，從解決關係人民群眾切身利益的現實問題入手，使人民內部矛盾得到大幅度的緩解，才能扎扎實實推進社會主義和諧社會建設。因此，要以擴大就業、完善社會保障體係、理順分配關係、發展社會事業為著力點，妥善處理不同利益群體關係，認真解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。同時，加強和諧社區、和諧村鎮建設，倡導人與人和睦相處，增強社會和諧基礎 。
