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與往年不同，今年長三角的民工荒，從技術工人蔓延到普通工人。《瞭望》新聞周刊近期調研發現，“挑肥揀瘦”，是當地勞動力市場不少官員對民工求職心態的描述。不過短短幾年，中國已經從勞動力無限供給，轉向“有限過剩”。
 “普工荒”蔓延
《瞭望》新聞周刊：
浙江省勞動就業服務局副局長曹建國說，今年外來民工就業呈現出明顯的觀望態勢，而在珠三角，勞動部門近期的調查表明，當地59%的企業存在普通用工崗位招不到人的情況。
這是一個普遍現象。2007年春節後，全國各地勞動力市場用工難現象十分突出，而與此前不同的新特點，是除了技工荒這個老問題以外，今年各地普遍出現了普通工人緊缺。
上海社科院人口經濟所所長周海旺認為，由于我國人口出生率自1975年起出現轉折，目前30歲以下的勞動力數量已經開始減少，再加上中西部的經濟發展加大了勞動力需求，預計未來長三角地區的勞動力供給增量將“由正轉負”。
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 新華時評：中西部“民工荒”是個重要信號
來自勞務輸出大省安徽的數據顯示，去年該省企業用工缺口達４０萬人以上，今年仍有可能增加。留住本省勞動力已成安徽省勞動部門今年新的工作重點。西部好幾個省份的一些企業從去年開始竟然招不到工人，寧夏回族自治區靈武市羊絨企業目前用工缺口達２
０００多人。“民工荒”向中西部地區擴散，這一現象傳遞出多重重要信息。 [點擊詳細]
 討論：城市該如何應對“保姆荒”、“民工荒”
民工荒向中部蔓延
“勞力富省”警鐘長鳴？
中國農民工經歷3次代際轉換:從留不住到回不去
 農民工的新要求
《瞭望》新聞周刊：各地勞動部門的普遍感覺是，隨著外來民工維權意識加強，他們對用工單位也開始“挑肥揀瘦”。他們不僅關心工資水平，而且對各種保險、子女就學甚至休假時間都提出了要求；與此相呼應的是，各地的開發區招商過程中不是比誰的稅收更優惠，而是比誰能保證招工。曹建國說，這在幾年前是“不可想象的”。
長三角地區勞動部門調查分析，目前農民工偏好的工作是：
規模較大、名氣較響、用工規范的企業。蘇州工業園區內都是上規模的大型企業，社保覆蓋面比較廣，這些企業很少為招工難犯愁；寧波一些工業區專門為外來民工蓋了公寓，生活設施比較到位，他們也很少遇到招工難的問題。
正常工時，沒有或者少污染的行業。紡織企業一直以來是計件工資，八小時以外加班時間的勞動報酬得不到合理體現，現在女性外來務工人員一聽說要加班一般都不作考慮。另外隨著勞動者自我保護意識提高，他們對高污染影響健康的行業也不願意去。
有職業發展前景的崗位。服務業中餐廳服務員的求人倍率一直居高不下，就是因為服務員勞動強度大、待遇低、社會地位低、職業前景不佳，難以吸引80後這一代的農民工。新生代農民工外出打工動機除了賺錢，更重要的是尋找發展空間，企業的發展預期對于他們也是很重要的流動選擇參數。 [點擊詳細]
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