2007年7月13日，勞動保障部培訓就業司副司長劉丹華（右）、衛生部疾病預防控制局副局長郝陽（左）以及醫學專家賈繼東接受中國政府網專訪，就“乙肝病毒攜帶者就業問題”與網民進行在線交流。圖為嘉賓在瀏覽中國政府網。中國政府網
姚勇攝
新華網北京７月１３日電（記者周婷玉、劉錚）衛生部疾病預防控制局副局長郝陽１３日接受中國政府網專訪時說，今後我國將做進一步的工作，制訂相應的措施保護乙肝病毒攜帶者的隱私權。
有網友提出，按國外通行的做法，各級各類醫療機構應規范乙肝的檢測，在體檢中應該注意保護個人隱私，體檢結果應直接寄送個人。
“各級各類醫療機構一定要保護乙肝病毒攜帶者的隱私權，國家這方面有明確的規定。”郝陽說，但在具體操作過程中，還需要進一步完善。
我國的新傳染病防治法規定，疾病預防控制機構、醫療機構不得泄露涉及個人隱私的有關信息、資料。對于疾病預防控制機構、醫療機構故意泄露傳染病病人、病原攜帶者等的個人隱私信息資料的，輕則給予警告，造成嚴重後果的，將依法給予負有責任的主管人員和其他直接責任人員降級、撤職、開除的處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。
郝陽表示，盡管患者隱私權有法律的約束，但在現實生活中，有時仍被泄露。“作為醫療衛生部門，要進一步加強法制宣傳，讓醫務工作者知法、懂法、守法。”
同時他指出，近期衛生部新出臺的《艾滋病防治條例》，對保護隱私有了進一步、詳細的規定。對乙肝病毒攜帶者隱私權的保護也將制訂具體的措施。
2007年7月13日，勞動保障部培訓就業司副司長劉丹華、衛生部疾病預防控制局副局長郝陽以及醫學專家賈繼東接受中國政府網專訪，就“乙肝病毒攜帶者就業問題”與網民進行在線交流。圖為訪談現場。中國政府網
姚勇攝
勞動保障部:勞動者攜帶乙肝病毒被解合同可申訴
新華網北京７月１３日電（記者周婷玉、劉錚）勞動保障部培訓就業司副司長劉丹華１３日就“乙肝病毒攜帶者就業問題”接受中國政府網的專訪時說，勞動者因為攜帶乙肝病毒而被解除勞動合同的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，還可以向人民法院提起訴訟。
有網友提問，勞動者在求職過程中，如果發生用人單位因其攜帶乙肝病毒而被拒絕招用時，應如何維護自身權益？
劉丹華說，勞動保障部和衛生部聯合下發的《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》明確，用人單位如果因為攜帶乙肝病毒而拒絕錄用或者辭退勞動者，就屬于就業歧視行為。勞動者可以理直氣壯地向用人單位要求自己的權利。另外，如果勞動者因為攜帶乙肝病毒而被解除了勞動合同，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。如果由于用人單位的歧視行為，對勞動者造成損害的，勞動者可以依據有關規定要求用人單位承擔賠償責任。
