職工帶薪年休假規定向公眾徵意見，根據工齡長短可休5至15天年假
帶薪年假
金錢換“假”
國務院法制辦5日將《職工帶薪年休假規定（草案）（徵求意見稿）》授權新華社全文公布，廣泛徵求社會各界意見。
年假衝抵寒暑探親假
根據徵求意見稿，職工在同一單位連續工作1年以上的，享受帶薪年假。法定休假日、休息日不計入年休假假期。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
在公眾關心的年休假與寒暑假、探親假的關係問題上，徵求意見稿明確，“職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期衝抵寒暑假、探親假假期。”
對于單位確因工作需要不能按照規定安排職工休年休假的，徵求意見稿規定，“除應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資標準給予補償。”
年假話題遷延十余載
“帶薪年休假”是廣大幹部職工關注的一個話題。早在1991年6月15日，中共中央、國務院印發的《關于職工休假問題的通知》中就明確規定，“黨中央、國務院決定，從今年起，各級黨政機關、人民團體和企事業單位，可根據實際情況適當安排職工休假。”《通知》並具體規定，“確定職工休假天數時……最多不得超過兩周。”
有關專家表示，由于相關規定操作性不強，加之缺乏剛性約束，使得帶薪年休假被公眾批評為“一項僅僅是寫在紙上的權利”。
帶薪年假規定草案
●機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶的職工在同一單位連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。
●職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期衝抵寒暑假、探親假假期。
●職工休年休假，由單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能按照規定安排職工休年休假的，除應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資標準給予補償。
●單位不安排職工享受年休假，又不依照本規定第四條第三款的規定給予補償的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令改正。拒不改正的，依照法律法規予以處罰。
徵求意見注意事項
●公眾可登錄“中國政府法制信息網”（www.chinalaw.gov.cn）提出修改意見。
●意見也可以于2007年11月16日前，通過信函或電子郵件方式送當地政府法制辦公室，或者直接送國務院法制辦公室。以信函方式郵寄的，信封上請注明“職工帶薪年休假規定徵求意見”字樣。
●各地人民政府法制辦公室負責收集本地區有關單位和各界人士的意見，于2007年11月16日前，將意見匯總報送國務院法制辦公室。
國務院法制辦公室通訊地址：北京市1750信箱
郵政編碼：100017
電子郵件：zgdx@chinalaw.gov.cn（記者 楊華雲）
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核心提示：國務院法制辦5日公布職工帶薪年休假徵求意見稿：累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的為10天；滿20年的為15天。此次公開徵求意見的截止日期為今年11月16日。>>>詳細
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