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就業促進法：強調公平就業 嚴禁就業歧視(資料圖片)
職介服務不成功的應退還中介服務費；招工信息應標明薪酬；錄用女工不得限制結婚生育……勞動和社會保障部發布消息，《就業服務與就業管理規定》從明年1月1日起正式實施，並首次明確，用人單位強查乙肝血清指標將被罰款1000元。（《北京晨報》11月8日）
作為一名在人才市場上碰過多次壁，在工作中吃過啞巴虧，轉而選擇繼續深造的研究生，看到以上就業規定很是欣慰。當前，我國就業競爭壓力巨大，就業環境不容樂觀，許多女性勞動者包括女大學生、研究生在內，難找工作。在筆者周圍，至今有著不少畢業已久卻處于無業狀態的師姐妹。
我和四名同學曾費盡周折通過中介找到一家願意錄用女大學畢業生的用人單位，該單位負責接待我們的工作人員說，單位效益和工資福利待遇都很好。究竟有多好，當我們一追問，對方有些支支吾吾，說要跟人事主管“面議”後才能知道準確答案。很快，我們見到了人事主管，他說底薪本來是1000元，但由于是女生，得降為800元。就此“面議”，盡管有種遭受“侮辱”的感覺，但考慮到工作難找，我們幾名女生都強忍了。但接下來的事，卻讓人哭笑不得。
這名主管說，女生底薪降了200元，但由于底薪基數低，所以不影響高收入。為了證實這一點，這名主管馬上找了一名女工作人員，讓她給我們談談。很巧的是，這名女工作人員恰恰是我們學校畢業的，她在該單位工資待遇的確不薄，自稱月收入3000元以上。但是，師姐私下透露：為了保住這份工作以及收入，她不能請假、戀愛、婚育，不能遲到、早退，否則，重罰。師姐今年都33歲了，但還不敢結婚。
盡管條件苛刻，為了那份“高收入”，我們幾個女生都為接下來的面試考核奮力一搏。最終，通過考核的只有3人，包括我自己在內。我的一名師姐本來是最優秀的，可是，人事主管認為她是乙肝病毒攜帶者，她被刷掉了。隨後，師姐和另一名同學去找中介退中介費，未能成功。3個月後，我和其中一名同學因試用期考核不過關，被用人單位辭退，每月只領到600元。留下來的那名同學，她現在每月只能拿到1800元。據她說，其實在這家單位很少有人能拿到月薪3000元,那個自稱月收入3000元的師姐，其實根本拿不到那麼多，只是單位用她去忽悠新人罷了。
想必那些在求職路上有著類似經歷的人，尤其是女性，看到勞動和社會保障部的新規，也會跟筆者一樣，產生安慰感和安全感。但是，任何一部法律法規，只有得到了很好的執行，並起到了良好的治理效果，才能算良規俊法。否則，都是紙上談兵，一紙空文。因此，有了法律法規還遠遠不夠，還必須有一支強有力的執法隊伍，使這些法律法規切實為勞動者帶來保障，這樣才會有一個公平的、人性化的就業環境。
(十年一刀)
三部門要求加強勞動合同法 就業促進法普法宣傳
中央宣傳部、勞動和社會保障部、司法部、全國普及法律常識辦公室近日聯合發出通知，要求進一步加強勞動合同法和就業促進法普法宣傳教育工作。
通知指出，勞動合同法、就業促進法(以下簡稱兩法)的公布實施，是全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重大舉措，是保障民生問題的重要法律，也是完善勞動保障法律體係的重要內容。加大兩法的宣傳力度，普及兩法知識，增強全社會學法、懂法、用法的自覺性，是保障兩法實施的重要工作。
山東貧困高校畢業生可享受多項就業援助
