資料圖：臺灣首富郭臺銘。
中新社發 博芽影像 攝
富士康科技集團董事長郭臺銘１２日在深圳率三千余名員工共學《勞動合同法》，並表示勞資和諧才能創造雙贏。
在富士康科技集團《勞動合同法》專家論壇會場，高挂兩條幅，左聯寫著：重才留才共創經濟雙贏，右聯：學法守法同建和諧勞動關係。
今日該集團的《勞動合同法》專題講座，特邀中國國家勞動和社會保障部專家授課及釋疑，中華全國總工會、全國人大法工委、國臺辦、中國人民大學勞動關係研究所以及廣東省勞動和社會保障廳等專家到會，針對公司、員工關注的無固定期限合同、人工派遣、員工自動離職、勞動報酬等，共同解讀《勞動合同法》。
新《勞動合同法》最受關注和爭議的就是無固定期限勞動合同，而富士康集團提出滿八年的員工就可簽無固定期限合同，比《勞動合同法》規定的十年提前了兩年。對此，郭臺銘表示，勞方與資方簽訂無固定期限合同能夠增加員工的歸屬感、榮譽感，雖然新《勞動合同法》可能會給企業帶來人力成本增加的壓力，但是能夠促使企業提升工作效率、管理能力和產業升級，對企業長遠發展更有好處。
據了解，富士康集團在中國大陸的員工已達六十五萬余人，僅富士康科技集團(中國總部)深圳龍華三平方公裏之內的員工約有三十六萬余人，已被外界譽為“富士康市”。據富士康科技集團(中國總部)資深副總裁暨商務長商務總裁、“富士康市”市長李金明介紹，該集團一直在吸引人才、留住人才、用好人才上下功夫，也在為這個滿負荷的區域做好後勤服務，包括夥食、住房、工資待遇等，員工每年都能領到十八甚至十九個月的工資。同時也與政府有關部門探討解決合理、合法的人工派遣制度。
富士康科技集團自一九八八年在深圳投資建廠以來，集團規模迅速壯大，在大陸和臺灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有數十家子公司，在大陸的深圳、北京、昆山、蘇州、杭州等地相繼投資建設了規模宏大的科技工業園，產品發展到計算機、通訊、消費性電子等多個領域。(陳文)
富士康將依法與數萬名員工簽訂無固定期限勞動合同
新華網深圳１２月１２日電 （記者
彭勇）臺商投資企業富士康科技集團１２日宣布：集團將積極執行《勞動合同法》，與數萬名已連續工作８年以上的員工簽訂無固定期限勞動合同，其余員工將以簽訂長期勞動合同為主。
政策解讀：無固定期限合同不是“終身制”
法工委有關負責人表示，勞動合同法規定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同法雖然制訂了訂立無固定期限勞動合同的規定，但同時也明確規定了可以解除無固定期限勞動合同的三種情形。
無固定期限勞動合同，並非“鐵飯碗”
勞動合同法解讀："無固定期限勞動合同"被誤讀
