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國家公務員08年招收職位一覽表 公務員考錄權威信息
公務員考試專區
公務員考核連續三年優秀，可以晉升一級；連續兩年考核不稱職將被辭退。近日，
武漢市委組織部、市人事局聯合下發《武漢市公務員考核實施意見(試行)》，今後，全市的公務員每年都要接受這樣的大考。
一杯茶、一支煙、一張報紙看半天，這是多少年來人們對一些公務員的評價。然而，只要坐在了公務員的崗位上，只要沒有明顯的違法亂紀，一輩子也就生活無憂了。從這個意義上，武漢規定公務員連續兩年考核不稱職將被辭退，具有標本意義。公仆精神是不會從天上掉下來的，公仆精神僅靠自覺也是靠不住的。沒有“鐵飯碗”，通過與公務員自身利益挂鉤來約束其行為，才能使公務員在生存危機中樹立公仆精神。
有了一年一度的對公務員的實質性考核，公務員對幹不好本職工作有可能被辭退才會產生壓力，由此才會產生幹好本職工作的動力。同樣，公務員因為其手中掌握的權力是為人民服務的，在考核中本人要想得到被服務對象的認可或者說是好評，就要在服務過程中有對被服務對象的一顆敬畏之心。因此，在這裏有必要指出，武漢對公務員的考核存在著如何考核、誰來考核的問題。筆者認為，對公務員的考核必須堅持被服務對象參與考核的原則，否則這種考核就是不全面的。
最為重要的是，公務員連續兩年考核不合格，就一定要按照規定堅決辭退。要防止公務員考核成為花架子，兩年考核下來，幾千上萬人的公務員隊伍中，只是辭退一兩個人做做樣子，也就失去了考核公務員的意義。沒有鐵腕手段的公務員考核就等于沒有考核。（安徽
楊金溪）
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中國已建立統一的公務員工資制度
新華網北京１２月１５日電（記者
魏武）記者從１５日從全國人事廳局長會議上了解到，作為機關事業單位工資收入分配制度改革取得的重要成果，中國已建立了國家統一的職務與級別相結合的 公務員工資制度。
人事部部長尹蔚民表示，在黨中央、國務院領導下，全國各級人事部門共同努力，深入調研，周密論證，精心組織，確保機關事業單位工資收入分配制度改革方案的順利出臺和平穩實施。>>>詳細
浙江：考核公務員有了實施細則 哪些行為"不稱職"
新華網長三角頻道12月12日消息：昨天（11日），省人事廳發布《浙江省公務員考核實施細則(試行)》。
這個細則，明確了公務員有“上班時間經常脫崗、串門，人際關係緊張且影響工作”等11種情況之一的，將被評為基本稱職；有“工作效率低，被群眾有效投訴3次及以上的”、“因直接責任事故，造成公共財物或他人財物損失3萬元以上並造成社會不良影響的”等21種情況之一的，將被評為不稱職。
這裏的公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。另外，參照公務員法管理的單位，除工勤人員以外的工作人員考核，也一樣適用。 >>>詳細
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