針對一些企業年底前大量裁員的問題，有關部門表示企業必須要承擔自身責任，如果出現違規操作，員工可以電話舉報。昨日，市勞動保障局勞動工資處李長保調研員、市總工會法律服務中心張恒順主任做客城市管理廣播，繼續解讀明年開始實施的《勞動合同法》。
試用期辭員工需明示理由
昨日。李長保表示，針
對企業沒有依法給職工交納保險的，職工可以解除合同；同時，企業拖欠職工的保險必須補交，企業還要按照國家規定給職工支付補償金。
職工在試用期內如果提出解除合同，必須要提前三天通知用人單位；用人單位在試用期內解除合同，必須是職工不符合企業招收錄用的條件或者嚴重違紀。
裁員時三種人優先留用
對于企業裁員的問題，過去按照《勞動法》的規定，只有企業面臨困難，處于法定準備金狀況下或者生產經營發生嚴重困難，企業可以實行裁員。而今後，企業經過轉產、重大技術更新，或者經營方式調整，需裁員的也可以裁員，而且訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化，導致合同無法履行的，也可以實行經濟性裁員。
但在裁員的同時，明確了優先留用通則。有三種人要優先留用：簽訂了較長期限的固定期限合同的職工；訂立無固定期限合同的職工；家中沒有其他就業人員，又有老人和未成年人需要供養的職工。
集體裁員必須和工會協商
有市民反映，自己所在單位的6名員工勞動合同到今年12月底到期，其中工齡18年的，企業為規避明年實施的《勞動合同法》，不與職工續簽合同。
對此李長保表示，市勞動部門和市總工會要求企業要承擔起自身責任，不要刻意在年前終止合同。他表示，年底前，企業對數名以上職工集體終止合同，必須徵求職工意見，與工會協商。職工也可以向市總工會反映，要求進行協調。
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三種裁員行為明確違規
昨日，市總工會公布法律援助中心電話和地址。如職工遇違規辭退可尋求法律援助中心幫助。舉報電話為67669099、67668216/17/18/19。中心位于南三環東鐵營橫七條。
目前市總工會已將用人單位3種行為明確為違規行為：強迫職工辭職；要求職工轉換勞動用工身份；違法進行經濟性裁員。
對于用人單位這些違規行為，市總工會有權向單位提出糾正意見，要求其改正。若用人單位拒絕改正，市總工會將向勞動保障部門反映並配合查處。(記者蔣彥鑫
溫薷）
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