組織部門如何貫徹黨的十七大精神，以改革創新精神落實好全面推進黨的建設新的偉大工程的總體部署？
在新的形勢下，組織工作如何與時俱進，應對新情況、解決新矛盾、破解新難題、迎接新挑戰？
組工幹部作為“管黨員的黨員、管幹部的幹部”，如何發揚好傳統、樹立新形象，真正做到
讓全黨滿意、讓人民滿意？
為了以實際行動回答好這些重大課題，12月9日至11日，全國31個省區市、15個副省級城市和新疆生產建設兵團的黨委組織部部長齊聚北京，參加中央組織部舉辦的全國組織部長學習貫徹黨的十七大精神專題研究班。
深刻領會黨的十七大對組織工作提出的新思想、新任務、新要求
9日上午，研究班開班式。
中組部三位副部長首先作專題發言。他們分別圍繞學習領會十七大提出的新思想、落實十七大提出的新舉措、樹立組工幹部的新形象談認識體會，提出貫徹落實的思路和措施。他們的發言緊扣十七大精神和組織工作實際，務虛與務實緊密結合，使學員們感到耳目一新、深受啟發。
別開生面的開班式，既使學員們感受到一股服務大局、求真務實的清新之風，也使大家平添了一種必須跳出原有思維定式，把握精神、創新思考、專心研討的無形壓力。
江蘇省委常委、組織部長王國生說，“十七大提出要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，這就要求我們要進一步拓寬新視野、抓住新領域、研究新方法、增強新本領，把改革創新精神落實到組織工作的各個方面。”
天津市委常委、組織部長史蓮喜認為，落實好十七大提出的各項任務，組織部門要從過時的工作方式中解放出來，從落後的條條框框中解放出來，努力成為創新思維最活躍、創新動力最強勁、創新成果最顯著的部門。
湖南省委常委、組織部長黃建國提出，組織部門的改革創新要找準著力點，要圍繞服務中心這個根本，抓住推進改革這個關鍵，實現讓群眾滿意這個目標。
西藏自治區黨委常委、組織部長尹德明認為，組織工作改革創新，要突出幹部人事制度的改革創新、組織制度的改革創新、人才體制機制的改革創新這幾個重點。
學員們在學習研討中思想的碰撞帶來了相互的啟發和借鑒，對新形勢下組織工作的認識也在不斷深化和升華。大家表示，必須聯係世界形勢的深刻變化，用面向世界的眼光來認識組織工作；必須聯係在新的歷史起點上全面建設小康社會的新任務，用服務全局的眼光來謀劃組織工作；必須聯係改革開放以來特別是十六大以來的實踐經驗，用歷史進步的眼光來研究組織工作；必須聯係新形勢下黨的建設和組織工作面對的新挑戰，用創新發展的眼光來推進組織工作。
把黨的十七大精神轉化為推進組織工作的新理念、新思路、新舉措
10日下午，研究班大組討論會場呈現出一幅互動交流的熱烈場景：
“黨的十七大提出要提高選人用人公信度，我認為關鍵要進一步擴大幹部工作的民主程度，提高公開性，去年我們選擇了一個地級市試行民主推薦票數公開……”廣東省委常委、組織部長胡澤君搶了四次話筒後才發上言。她開門見山，就“提高選人用人公信度”問題談了自己的觀點。
“是怎麼公開的，效果如何？有沒有搞一個幹部工作滿意度測評，結果怎樣？”主持會議的中組部負責人馬上發問。
“就是把每個黨委常委在民主推薦中的得票向全體常委公開，這樣大家心裏都有數。幹部工作滿意度測評準備回去後就著手開展……”胡澤君回答。
“關于這個問題，我覺得必須進一步完善幹部選拔任用制度建設，保證關鍵環節的公平公正；必須創新幹部選拔任用機制，真正做到不拘一格選人才；必須建立和完善體現科學發展觀的幹部考核體係，一把尺子量幹部；必須進一步擴大幹部工作中的民主，不斷提高選人用人的科學性和準確性……”山西省委常委、組織部長任澤民發表了自己的見解。
“嚴肅紀律是一個重要的方面，要堅決查處跑官要官、買官賣官、許官送官等不正之風”；“在制度上也要為幹部表達自身願望創造機會、搭建平臺，同時把民意測評與黨委平時掌握的情況結合起來”；“在用人上要實現‘公開、公平、公正’的最佳結合，‘組織意圖、群眾意見、幹部意願’的最佳統一，幹部‘品行、學識、資歷和任職崗位’的最佳匹配，這樣才能贏得幹部群眾的認可”……一時間，海南省委常委、組織部長劉琦，重慶市委常委、組織部長陳存根，四川省委常委、組織部長柯尊平，貴州省委常委、組織部長張少農等爭相發言。
關于組織工作深入貫徹落實科學發展觀、加強黨內民主建設、加強領導班子和幹部隊伍建設、加強幹部選拔任用工作的監督、加強新形勢下黨的基層組織建設、加強人才工作、幹部教育培訓工作和老幹部工作等各個方面，學員們都開動腦筋，拓寬視野，提出了很多新辦法。幾天來，大家學精神、謀規劃，提設想、議措施，研究班上處處涌動著學習、交流、討論的熱潮，大家心中推進組織工作的新思路新舉措也更加明晰。
樹立組工幹部講黨性、重品行、作表率的新形象
在深入學習貫徹黨的十七大精神的熱潮中，組織部門的自身建設該如何邁出新步伐、樹立新的形象，讓全黨滿意、人民滿意呢？這是研究班集中研討的又一重要課題。
廣西壯族自治區黨委常委、組織部長陳際瓦認為，由于組織工作的特殊性，市場經濟條件下組工幹部面臨的誘惑和考驗更多，加強組工幹部作風建設比以往任何時候都顯得更為重要而緊迫。在世情、國情、黨情發生深刻變化的新形勢下，組織工作要不斷改革創新，組織部門自身建設更要改革創新。
內蒙古自治區黨委常委、組織部長陳朋山表示，根據“以改革創新精神全面推進黨的建設的新的偉大工程”的要求，組織部門還存在諸多不符合不適應的方面，需要進一步加強自身建設，塑造新形象，以組織部門的公信力，提高幹部群眾對組織工作的滿意度。
甘肅省委常委、組織部長侯長安提出，組織工作是不是做到了讓全黨滿意、讓人民滿意，要讓社會來評價。要建立健全組織工作接受人民監督和評判的機制，把人民評判作為推進改革的動力，不斷拓寬群眾監督渠道，使組織工作在群眾的監督下不斷得到加強和改進。
不少學員深有感觸地表示，通過深入學習十七大精神，感到組織工作在中國特色社會主義事業總體布局中的地位和作用越來越突出，黨和人民對組織部門寄予的期望越來越高，只有積極進取、永不停滯，採取有力措施進一步加強組織部門自身建設，不斷提高組工幹部的思想政治素質和業務能力，才能不負黨和人民的厚望。
圍繞組工幹部應最講黨性、最重品行、最作表率的要求，學員們進行了深入的研討。
大家認為，組工幹部講黨性，就是要堅持政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創新的敏銳性和抵制歪風邪氣的戰鬥性。組工幹部重品行，既要重政治品行，又要重生活品行。重政治品行，就是要做到高度負責、公道正派、求真務實、廉潔守紀。重生活品行，就是要做到守法遵規、不貪錢色、家庭和睦、情趣健康、謹慎交友。組工幹部作表率，要做到“五先”：要求別人遵守的，自己先遵守；要求別人做到的，自己先做到；要求別人提倡的，自己先提倡；要求別人管好的，自己先管好；要求別人不幹的，自己先不幹。
大家表示，加強組織部門自身建設必須常抓不懈。下一步，組織係統要認真開展好“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”學習實踐活動，樹立組工幹部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象，使組織部門真正成為黨員之家、幹部之家、知識分子之家。
肩負重任作表率，求真務實寫新篇。
學員們一致表示，要把此次研究班上積極進取、昂揚向上的精神狀態和求真務實、結合實際的研究作風帶回去，認真消化研究成果，以新思想帶動新舉措，以新舉措帶出新形象，使組織係統真正成為學習貫徹黨的十七大精神的模范。（記者 董宏君 姜潔）
