對于在職員工而言，每年的續約成為工作中的重點問題。《勞動合同法》實施後，在職員工在三種情況下可以和單位簽訂無固定期限勞動合同。同時，對于存在爭議頗多的勞務派遣，《勞動合同法》用整整一節15個法條對其做了詮釋，填補了勞動法在此方面的空白。根據這些法條，勞務派遣員工將和正式工同工同酬。
>>法條新規
第五十八條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第六十二條 用工單位應當向派遣工支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。
>>出臺動機
中國人民大學勞動關係研究所研究員陳步雷說，勞務派遣作為我國近幾年新發展起來的一種用工形式，首次被寫入法律。勞務派遣在法律上予以明確後，用人單位用工時，又多了一項選擇，很多單位更願意將勞動者的人力資源服務委托給派遣公司負責，這省掉了企業很多麻煩，勞務派遣公司的繁榮，意味著有更多按照新法可以和企業簽訂無固定期限合同的員工，將不再是所服務企業的員工，而只是由勞務公司派到企業工作的人員。
>>權威解讀
陳步雷說，依據《勞動合同法》的規定，被派遣勞動者享有多項權利：一是依法有權要求與用人單位簽訂勞動合同，享受合同規定的權利，獲得勞動保障。一旦勞務派遣單位違約，勞動合同就會成為維權的依據。
二是按月領取勞動報酬的權利。勞動合同法規定用人單位不得延期發放或者克扣被派遣勞動者的勞動報酬，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
三是知情權。知情權是被派遣勞動者維權的前提。被派遣勞動者有權知道自己被派往什麼用工單位、派遣期限、工作崗位，以及勞動派遣協議約定的勞動報酬、社會保險費的數額與支付方式等。
四是同工同酬的權利。被派遣勞動者在用工單位不是“二等公民”，他們享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，不得受到歧視或實行差別待遇。
>>舊案新解
北碚百貨公司是重慶百貨公司設立的第一個分公司，成立于1994年。當時谷某應聘成為一名售貨員。根據商場的指派，她先後在幾個鞋子專櫃工作。在這其間，重慶百貨沒有跟她簽過勞動合同，沒有給她上過任何保險。
2007年4月，谷某等正在重慶百貨北碚商場上班的很多售貨員都收到了一張重慶百貨公司發的《聯營專櫃人員上崗管理協議書》，商場讓她們在這張協議書上簽字。協議書上的內容是讓她們承認：她們已經和供應商建立了勞動關係，並簽訂了勞動合同；她們被供應商委派到重慶百貨工作，工資獎金及各種保險福利待遇均由其供應商支付；她們不能和重慶百貨建立勞動關係。
俞裏江說，百貨公司的做法就是將谷某等售貨員變成派遣工，但按照《勞動合同法》，即使是這樣，谷某等員工也享有與百貨公司員工同工同酬的權利，同時也能像該公司員工一樣參加工會，維護自身權益。
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