2007年12月30日，讀者在湖北宜昌市新華書店裏翻閱《中華人民共和國勞動合同法》讀物。中新社發 劉君鳳攝
《勞動合同法》終于實施，去年底擾攘一時的“炒人末班車”似乎塵埃落定。然而，今早有專家提醒，即使跨過了1月1日的“紅線”，打工仔也並非“安全著陸”，今後“第九年解雇現象”仍會陸續冒頭。
按照《勞動合同法》，連續工作滿10年的老員工，要簽訂無固定期限勞動合同，單位不得拒絕。因此，不少未滿10年的員工，仍擔心會在“第九年”丟飯碗。
據悉，去年底，新法實施前，已有一些企業不再與這類“臨界”員工續約。老板們既是怕簽無固定期限合同會“喪失用人自主權”，同時也是盤算過“炒人成本”：按照以前法律，合同到期終止，不與員工續約，企業無須補償。因此，對于超過10年的老員工，若去年12月31日前合同“到期終止”，不續約不用支付補償；但跨過1月1日後，老員工有權簽“無固定期限合同”，此後就只能“解除”合同（而非“終止”），要按過去10年乃至更長的工齡支付補償。于是，一些企業趕“末班車”炒老員工。
現在新法實施，會不會再有“炒人末班車”？
按照新法，勞動合同“到期終止”也要補償，但補償是從今年1月1日算起的；而合同“解除”的補償，則仍按其連續工作的年限計算，即今年以前的年限也要補償。在廣州某電子廠工作了8年的陳先生，月薪2000元，今年底合同將到期，若到時不續約，企業只需補償約2000元；如果續約，那麼他就跨入第10年，有權簽無固定期限合同，到時企業再“解除”，就要支付近兩萬元的補償！差別巨大。陳先生擔心企業會來一波“第九年解雇潮”。
“第九年解雇現象”可能有多嚴重？長期從事人力資源工作的廣州上謀品牌策劃公司總經理李君遐認為，企業對待老員工會考慮多種因素，如培養成本、炒人對企業士氣的影響等。顯然，一些技術人員、管理人員受“第九年解雇”影響比較小，但普通工人、技術性不強的員工，則確有可能面臨這一問題。
廣州金鵬律師事務所律師王步林認為，“第九年解雇現象”近一兩年可能會比較突出。而隨著時間推移，兩類補償的差距會逐漸縮小。(記者 馬漢青)
勞動合同法等一批新法律法規元旦起正式施行
自２００８年１月１日起，勞動合同法、就業促進法、城鄉規劃法和職工帶薪年休假條例等一批新法律法規和部門規章正式施行，將對公眾的生產生活產生重要影響。
《勞動合同法》在勞資雙方“角力”中正式實施
新華網廣州１月１日電（記者車曉蕙 梁思奇）對勞動關係做出重大調整的中國《勞動合同法》１月１日正式實施。就在這部法律實施前夕，中國各地不斷傳出企業突擊辭退員工的事件，引發社會各界廣泛關注
。隨著新的法律的實施，中國的勞資關係將會發生怎樣的變化，而這種變化又會對中國經濟產生什麼影響？
勞動合同法對保護勞動者和用人單位權益有新規定
勞動合同法解讀:員工單方辭職可不付違約金
勞動合同法今起施行:簽合同是不能逾越的法律紅線
