仲祖文：以改革創新精神做好新形勢下的組織工作
以改革創新精神做好新形勢下的組織工作
“四種眼光”為組織工作指明方向
重慶市組織部長陳存根：組織工作要改革創新讓人民滿意
黨的十七大報告對新形勢下黨的建設作了充分論述，其中一個突出亮點，就是明確提出了以改革創新精神加強黨的建設，這是新形勢下黨的建設新的戰略思想，為全面推進黨的建設指明了方向。
當前我國正處于改革發展的關鍵時期，利益格局面臨重大調整，社會矛盾日益突顯。在世情、國情、黨情、社情發生深刻變化的新形勢下，組織工作面臨著諸多新情況、新問題。如：黨員幹部的整體素質與新形勢不相適應、非公黨組織的作用有待進一步加強、基層黨組織領導科學發展的能力有待提高、選人用人的公信度還不夠高，等等。這些決定了以改革創新精神加強黨的建設，既十分重要又十分緊迫，要求我們要著眼于時勢和目標任務的變化，用開放的思維、開明的思想對待和處理不斷發展變化的新情況和出現的新問題，推動組織工作在改革中加強、在創新中發展。
組織工作改革創新，必須以相應的機制創新來作保證。黨的十七大報告創造性地提出以擴大黨內民主帶動人民民主、以增進黨內和諧促進社會和諧，提出尊重黨員主體地位、推進黨務公開，提出實行黨代表任期制，完善黨的地方各級全委會、常委會工作機制，改革黨內選舉制度、改進候選人提名制度和選舉方式等等。我們要堅持把制度建設貫穿于黨的建設各個方面，著眼于機制創新，探索內在規律，及時把創新成果提升為制度規范，建立和完善與新形勢新任務相適應的、充滿活力的組織工作新機制，既用制度來促進黨的思想、組織、作風建設的深入開展，又用制度建設來鞏固各方面建設取得的成果，切實做到用制度管權、用制度管事、用制度管人。
組織工作改革創新，必須大力營造鼓勵和支持改革創新的環境。以改革創新精神加強黨的建設，必須充分調動和發揮全黨的積極性、主動性、創造性，使崇尚創新、追求創新成為廣大黨員幹部的一種價值取向和自覺行動。這就要克服唯書唯上、照搬照套的行為習慣，堅持解放思想、求真務實；推崇探索、寬容失敗；提倡競爭、倡導合作；鼓勵黨員幹部以蓬勃向上的朝氣、敢闖敢試的銳氣、開拓進取的勇氣做好工作，讓一切有利于增強黨的創造力、凝聚力、戰鬥力的創新理念得到尊重，創新舉措得到鼓勵，創新才能得到發揮，創新成果得到肯定。
組織工作改革創新，必須大力培養造就勇于和善于改革創新的人才群體。人是創新的主體，有了一大批德才兼備、具有創新膽識和魄力、善于開拓創新的優秀人才，以改革創新精神加強黨的建設才能富有成效。這就必須堅持貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，堅持在改革創新的工作實踐中發現、培養、提高創新型人才，努力營造鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業、幫助人才幹好事業的黨內環境和社會環境，形成有利于創新型人才脫穎而出的體制機制。黨內各方面創新型人才大量涌現，黨領導的中國特色社會主義事業就會有更加美好的未來。
組織工作改革創新，必須大力改進工作方式方法。以改革創新精神推進組織工作，要求我們主動適應新形勢和新任務的發展變化，積極改進組織工作方式方法，努力增強組織工作的針對性和實效性。一要注重凝聚工作合力，注重整合組織係統內外資源，加強對基層黨的建設和組織工作的領導和指導，形成推動工作的整體合力。二要注重擴大工作民主，注重運用公開的手段，做到政策公開、標準公開、過程公開、結果公開，不斷探索創新公開機制和公開形式，使組織工作向更為開放的方向轉變，增加工作的透明度。三要注重突破工作的重點難點，把牽動組織工作全局的工作牢牢抓住不放，著眼于組織工作的全局，綜合協調，統籌兼顧，努力形成各項工作整體推進、重點工作特色鮮明的工作格局。四要注重探索工作新途徑，善于更新傳統觀念和打破思維定勢，敢于探索，善于創新，不斷拓展組織工作領域，拓展做好新形勢下組織工作的新方法新路子，下功夫培育組織工作新亮點，力爭形成特色，提升組織工作整體水平。
(作者係嘉峪關市委常委、組織部長崔聚榮)
