在省部級幹部行列中，越來越多地走來"60後"，這是當下中國政壇的一個引人注目的現象。目前，幾乎所有省市都出現了"60後"的黨委常委或副省長，而任正部級官員的"60後"，目前就有五位：團中央第一書記胡春華、農業部長孫政才、國防科工委主任張慶偉、湖南省長周強、新疆代主席努爾·白克力。
上世紀六十年代出生的幹部，也就是38歲到48歲這個年齡段。按照平常的幹部任職級別，他們也就是在市局一級任職。一般來說，省部一級的幹部年齡，大多在50歲到60歲之間。
在中國政壇，省部級幹部的分量非同一般。他們屬于中國政治力量的高層，既是黨和國家大政方針的重要參與制定者，又是這些大政方針的首要執行者。在一定意義上，他們決定和影響著黨和國家的前途與命運。
把如此年輕的幹部充任到如此舉足輕重的崗位，顯然不僅僅是在實踐幹部年輕化這一原則要求，更是中央高瞻遠矚、把握大勢、著眼大局而作出的一項戰略決策。
事業的發展，關鍵在于人。事業發展的可持續，關鍵在于後繼有人。確保黨和人民的事業的順利推進，就在于後任接過前任的接力棒堅定地走下去。在這個意義上，把年輕幹部放在重要崗位上接受鍛造，在實踐中培養德才兼備、年輕有為、充滿活力的幹部，以形成幹部年齡梯次，是事業發展的根本要求。
黨的十七大報告指出："當今世界正在發生廣泛而深刻的變化，當代中國正在發生廣泛而深刻的變革。機遇前所未有，挑戰前所未有，機遇大于挑戰。"在這樣的國際國內環境下，要帶領人民從新的歷史起點出發堅定不移地發展中國特色社會主義，就迫切需要一批德才兼備、年輕有為、銳意進取的幹部。
1960年後出生的人，在其世界觀、人生觀、價值觀形成的最重要的時期，即青少年時期，恰逢改革開放的偉大年代。在這樣的新時代裏他們上了大學、參加工作。身處解放思想的大氛圍中，新事物、新現象層出不窮，新思想、新觀念、新思路交織碰撞，使他們思想活躍，視野開闊，作風務實。而那個年代人才的相對匱乏，又使他們相對較早地走上領導崗位接受鍛煉，到今天這個年齡，處事就顯得更加成熟穩重。顯然，有著這樣的人生閱歷和工作經驗的年輕幹部，是當代中國改革發展事業所急需的。
更引人關注的是，這些進入省部級幹部行列的"60後"，無論是其學科專業背景，還是其工作行業領域背景，都非同尋常，顯示中央在任用高級幹部人才方面的胸襟氣度，更表明黨的人才觀念發生了重要轉變。
這些"60後"的省部級官員中，有工科背景的，更有文科背景的，許多都是法律、政治、經濟、管理等專業畢業的。比如，北京市副市長吉林是中國人民大學法學碩士，陸昊是北京大學經濟學碩士，遼寧省副省長李佳是東北大學哲學博士，等等。
另一方面，行業之間的從政樊籬也已經撤除，在各個領域各個行業有領導才能的人，皆可通達仕途。有從大型企業老總位置上來的，如艾寶俊和竺延風都曾是鋼鐵行業和汽車行業的"少帥"；也有從高校校長任上來的，如原中國農大校長陳章良被任命為廣西自治區副主席等等。
這種幹部隊伍知識結構的豐富，各領域人才的橫向打通，顯然是為了更好地整合政治人才資源，集各方思想觀念和經驗閱歷之長，求解中國改革建設事業中出現的新課題，以達到新高度，開辟新境界。
常言道，長江後浪推前浪。"60後"進入省部級幹部係列，只是一個良好的開端，隨著歲月的推移，他們將成為省部級幹部的主體。而在實踐中經受鍛造的"60後"，也一定不負眾望，不負重托，去"創造出無愧于人民、無愧于民族、無愧于時代、無愧于歷史的新業績"。（文/陳家興）
全國省級人大、政府、政協領導班子換屆工作紀實
今年１月，全國３１個省區市成功召開人代會、政協會，選舉產生了新一屆省級人大、政府、政協領導班子。
通過換屆，省級領導班子改善了結構，提高了素質，增添了活力，煥發了朝氣。億萬人民群眾從他們身上看到了黨和國家事業後繼有人、興旺發達、長治久安的信心與希望。
中國省級人大政府政協換屆擴大民主又有新推進
中國省級換屆選舉產生領導班子成員815人 職數減少年齡下降
31省區市政府新領導全部亮相
"60後"跨入決策層
