按去年的“價碼”給女兒發壓歲錢，卻被女兒退回來，理由是：壓歲錢未與GDP同步。（據2月14日《武漢晚報》）這是不久前發生在武漢的一件趣事。父女之間的博弈雖然不能太當真，但半真半假的“較量”中卻也蘊含著一些道理。
應該說，女兒的要求是合情合理的：國家GDP漲了，物價（CPI）也漲了，壓歲錢當然也應
該水漲船高。不過，父親也有他的說法：國家的GDP雖然漲了，但家庭的總收入並沒有漲，而且貨幣在貶值，也就是說，家庭的收支狀況比往年更緊張。
父說父有理，女說女有理。很顯然，問題出在“家庭的總收入沒有漲”上面。
2006年，上海市總工會對250家企業一線從業人員進行的調查顯示，50.6％的職工在近3年內沒有加過工資，最長的6年來分文未加。前不久發布的《2007中國企業競爭力報告》藍皮書顯示：2007年，中國企業盈利水平明顯提高，中國企業利潤總額已經進入快速增長的階段。但企業利潤的增長一部分原因來自成本超常壓縮，其中勞動者報酬的減少是重要方面。尤其是去年以來，CPI不斷攀高，本來就不高的工資增長幾乎被抵消。因此，呼吁加快工資增長的聲音，正在從各方逐漸匯聚。
追求利潤最大化是企業的本性。每個老板都想以最小的成本獲得最大的收益。因此，指望老板們自覺自願地提高工資是不現實的。怎麼辦？一方面，國家要提供制度上的保障；另一方面，職工也要勇于與用人單位博弈。
為了保證職工的合法權益和工資的正常增長，國家制定了最低工資標準以及企業職工工資增長指導線。但是，本為“底線”的最低工資標準往往成為“標準工資”，所謂“工資增長指導線”也因為標準偏低、彈性過大（很多地方的“指導線”下限標準在3％左右）且無強制性，無從發揮實際作用。同時，工會也處于有名無實的狀態。在這種情況下，職工的博弈勇氣和能力就顯得更加重要。雖然在勞動力市場中，勞方處于絕對的弱勢，但如果大家都像武漢的這個女兒一樣“據理力爭”而且共同發言，還是具有一定的談判能力。令人欣慰的是，一些農民工已經開始這樣做。據2月14日《東方今報》報道，在鄭州年後的勞務市場上，求職的農民工們普遍提高了要價。
過年給孩子壓歲錢只是一種習俗，給多少甚至給不給都沒有定規，與公平公正更沒有幹係。而工資卻是一種勞動報酬，它不僅必須支付，而且理應體現公正的原則。如果壓歲錢都要與GDP同步增長，那麼工資不是更應該與GDP保持同步嗎？(盛大林)
國家調整日平均工資折算辦法 將按年計薪日計算
拖欠民工工資為何非要造成"不良影響"才被重視？
一個農民工進城17年的工資“路線圖”
