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 【網友熱議】
擔憂！應屆畢業生又少了一條就業之路
資料圖片：2007年12月9日，在南京林業大學考點參加國家公務員招錄考試的考生們進入考場。
機關不應招應屆畢業生是治標不治本
蔣委員的想法是好的，建議也有一定的意義，但筆者以為，這樣的做法是治標不治本。大學生就業往往面臨的一個最大問題就是很多用人單位要求有工作經驗，而大學生剛剛畢業，何來經驗？如果連報考公務員也要求三年工作經驗，實際上是讓大學生就業變得難上加難。
■沉寂的獅子：
對于乘車的客人，誰的票價低，就坐誰的車。北京有很多京籍學生在廊坊的大學城上學，來回河北和北京間的車費是一筆不小的開支，誰不願意少花點錢？
■提刀來見：
我就是廊坊人，938我沒坐過，但我聽說票價很便宜，正準備要辦卡，誰知道卻發生這樣的事。公眾利益高于局部利益，圍堵是不對的。當地的小公共毫無誠信可言，早就該改造或取締。
■隱藏的真實：
低票價沒有錯，當地從業者不應該堵公交，因為這損害了乘客的利益。不過北京的公交有政府的大量補貼，外地的運營車輛確實沒辦法與之競爭，在這點上比較同情廊坊的長途從業者。
■神州大地皆秤砣：
支持實行低票價，為民眾出行降低成本，公共交通的低票價是世界各國公共交通的慣例。任何惠民措施都可能會影響一部分人的利益，但這是公共服務的范疇，不應當看作不正當競爭。
沒有基層工作經驗的“幼苗”，怎能經得住考驗？
資料圖片
政協委員熱議:“大學生一畢業就進機關不合適”
“現在很多大學生畢業後去考公務員，一畢業就直接做國家機關的公務員，這樣是否合適？”今天，全國政協委員、上海市政協主席蔣以任拋出一個疑問，引發了他所在的中共界別委員們的熱烈討論。
蔣以任說，服務型政府，關鍵在人，但人的思想和觀念都要培養。國家機關的公務員應該要有經驗，並能體會到地方和企業的困難，才能切實地做好服務。
“直接考上公務員的大學生，不了解地方和企業，也沒有實踐經驗，能否真正樹立服務意識？”蔣以任問。
■小橋：
上海做得很好，希望此舉能在全國范圍內普及推廣。不希望看到一些專門擅長考試的人成了公務員，如果讓這些沒有基層經驗的考試蟲走上領導崗位，怎麼能讓群眾放心？
■新華網友：
“一些從家門到校門、又直接進入機關門的公務員，沒有基層工作經歷，缺乏對群眾疾苦的了解，也不具有應對復雜局面的實踐經驗，極易滋長官僚主義作風。”這句話對長期從事基層工作的我來說感受最深，曾經碰到過這種領導，他們有時處理事情全憑自己主觀臆斷，即便下去調查也是偏聽偏信，被人蒙騙了都不知道。
■隨時關注：
讚成！選調公務員應該最少有一年的基層工作經驗，不經歷風雨只能是溫室中的“幼苗”，怎能經得住實踐的考驗呢？人民的公仆就應該是從基層任勞任怨、踏踏實實幹出來的，確實得到百姓認可的，而不是靠考試考出來的！
■新華網友：
本來就不應該直接從應屆生中來選，一定要把文憑放在第二位，優先注重能力。現在，搞得現在大學生還沒畢業就一心只想考公務員，而且他們考試的目的也不正確，完全是衝著“鐵飯碗”以及自以為的灰色高收入。
建議：公務員隊伍建設僅把入口關還不夠
資料圖片：報考公務員者在查詢成績
■新華網友：
個別公務員雖然有一定經驗，也具備一定能力，但也沒有做到關心民生。工作時間越長，越是老油條，只顧眼睛盯著上面看。
■新華網友：
公務員錄用制度勢必還要改革，在保留現在考試的公平性前提下，可以考慮擴大面試范圍，通過對新招錄的公務員先實行聘用制度、進行職業培訓、延長試用期、提高淘汰率等辦法促使新錄人員提高素質。
■新華網友：
首先，要擴大監督視角，加大監督力度，建立監督長效機制，沒有完善的制度做保障，一切都是空話，制度有漏洞，好人也會變壞人。其次，深化公務員考核工作，堅持將考核結果與對公務員的獎懲、使用緊密結合起來，有效發揮考核的激勵作用。再次，要進一步健全、完善公務員的交流和輪崗機制，有意識培養他們多方面的工作能力，始終保持公務員隊伍的朝氣和活力。
【冷眼旁觀】
廣州日報:公務員拒招應屆生不如競爭淘汰制
今後，上海市級機關公務員將“不直接從高校應屆畢業生中選拔”，上海市政府辦公廳、市發改委等12家單位已著手試點從區縣和街道的優秀公務員中選調公務員(上海市級機關錄用公務員將拒絕應屆生)。
機關公務員招考選拔拒絕應屆畢業生，固然有其一定道理，但又面臨著一定程度的“不公平”。因為從基層縣區和街道優秀公務員中選調，其范圍受局限，難免有“瘸子裏面選將軍”之嫌。
要最大化地選拔機關優秀人才，必須採取“競爭淘汰制”。日前，溫州市試行公務員聘任制，公務員隊伍能上也能下。
時評:官僚作風的滋生無關公務員應屆與否
有報道說,今後,上海市級機關的公務員將“不直接從高校應屆畢業生中選拔”。理由呢?據他們調研發現,“一些從家門到校門、又直接進入機關門的公務員,沒有基層工作經歷,缺乏對群眾疾苦的了解,也不具有應對復雜局面的實踐經驗,極易滋長官僚主義作風,一旦走上領導崗位,很難做到關注民生、貼近實際”。
2007年上海市新錄取公務員中有59.7％是應屆畢業生,這個結論應該就是這樣得出的。如果我的推論不錯的話,邏輯上就很容易給人一個錯覺:這59.7％應屆畢業生的實際表現露出了官僚主義的一種苗頭,或者已然惡習上身。當然我也知道,上海方面的說法並不是“等于”而是“防范”,防患于未然。
【觀點】強調基層經驗利于公務員隊伍建設
漫畫/李曉宜
今後，上海市級機關的公務員將“不直接從高校應屆畢業生中選拔”，根據上海市政府常務會議日前提出的要求，政府辦公廳、發改委等12家單位已著手試點從區縣和街道的優秀公務員中選調公務員。(4月13日《東方早報》)無獨有偶，據湖北省委組織部透露，省內招考公務員越來越傾向對基層工作經歷的要求，今年有30%的指標定向分配給選調生，65%的崗位要求有2年及以上基層工作經歷，而在未來的3-5年內，應屆生將不能直接報考公務員。(4月13日《長江商報》)
當前公務員招錄是以基礎知識為主要內容的統一考試篩選，被錄取者許多是剛走出“象牙塔”的大學生，他們大多沒有工作經驗，對社會生活缺少切身體會，對基層群眾的需要也缺乏必要了解。
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