23日19時，“中華人民共和國交通運輸部”新牌匾在原交通部大樓門前挂出。楊秉政 攝
黨的十七大要求“加大機構整合力度，探索實行職能有機統一的大部門體制，健全部
門間協調配合機制”。2月27日，中共十七屆二中全會通過了《關于深化行政管理體制改革的意見》，提出推進政府機構改革，探索實行職能有機統一的大部門體制，完善行政運行機制。十一屆全國人大一次會議通過了涉及“大部制”的國務院機構改革方案。筆者認為，這次大部制改革對預防腐敗將會起到積極作用。
何謂大部門體制
所謂大部門體制(簡稱大部制)，就是在政府的部門設置中，將那些職能相近、業務范圍雷同的事項相對集中，由一個部門統一進行管理，最大限度地避免政府職能交叉、政出多門、多頭管理，從而達到提高行政效率、降低行政成本的目標。大部制，是市場化程度比較高的國家普遍實行的一種政府管理模式，是為了解決機構重疊等政府管理問題而實行的一種行政管理模式，如“大運輸”、“大農業”、“金融管理局”等。據資料顯示，美、英、法、日、德、澳、新加坡等主要發達國家，中央政府核心機構數量不多、相對精幹，究其原因，很大程度上得益于大部門體制的實行。大部制在公共管理變革中有了新的發展，如決策權與執行權的分離等。澳大利亞于1987年就通過改革建立了成功的大部門體制，澳大利亞成為世界上最廉潔的國家之一，或許與此有關。
改革開放以來，我國先後于1982年、1988年、1993年、1998年和2003年進行了五次機構改革。經過這幾次改革，我國的政府架構與計劃經濟時代相比進步了很多，但和成熟的市場經濟國家比較，部門設置仍然偏多，而且行政行為仍然帶有經濟幹預的慣性，舊的體制難以對不斷變化的經濟和社會發展需求作出迅速反應。
這次大部門體制改革的主要目標和總體要求是“著力轉變職能、理順關係、優化結構、提高效能，形成權責一致、分工合理、決策科學、執行順暢、監督有力的行政管理體制”，簡單地說，就是要讓行政組織及其人員正確運用法律所賦予的行政權力，有效地管理公共事務，最大限度地實現公共利益，滿足公眾的需求，建立服務型政府。
大部制改革有利于克服政策制定中的部門利益傾向
我們在過去的反腐敗工作中，較少注意立法或政策制定中的部門利益化問題。實際上，部門利益是中國反腐的主要障礙之一。過去部門之間職能交叉，決策周期長、成本高，協調溝通困難，重要原因就在于受到了部門利益的嚴重影響，即所謂“權力部門化，部門利益化，利益法制化”。大部門體制改革可以解決現行管理體制中各政府部門通過制定政策爭奪有利事務管轄權、處罰權、收費權，對無利可圖的事務拖延塞責等部門利益問題無疑是釜底抽薪，可以解決部門之間的糾紛，可以促進政策的制定和執行。這也有利于鏟除腐敗的溫床。當然，部門合並是一種權力和利益的重組，如何“說服”既得利益者放棄現有的勢力范圍，將是一個復雜的博弈過程，所以，大部門體制改革要逐步推進，循序漸進。另外，如何謹防新組建的大部門產生新的部門利益衝動，變以前各“小部門”的“分利益”為更強勢的“大部門”的“合利益”，這是一個當下就必須面對的現實問題。
大部制改革有利于強化對權力運行的監督制約
有效防治腐敗，必須切實加強對權力運行的監督和制約。傳統決策權與執行權一體化，決策者與執行者身兼二職，既是“裁判員”又是“運動員”，使決策和執行都失去了監督，從而導致政策決策和執行的不公。
我國的監督體制是多元化的體制，監督主體多、機構多、方式多、渠道多，但監督的實際效果並不理想。在實際運行過程中彼此既有交叉，也有空隙，職責權限不清，又缺乏溝通和協調，于是造成有的問題多方插手、互相牽制，有的問題推諉扯皮、無人過問，從而導致行政管理成本高，與廉價政府的目標背道而馳。而且，目前有些政府部門集決策權、執行權、監督權于一身，容易導致權力過于集中、部門利益化等問題，進而產生一係列的腐敗問題。
通過大部制改革，使大部門的職責主要在于統籌決策、協調、監督，各專業管理局的主要職責是具體操作執行。將決策權與執行權分離，是實現政府職能規范化、效率化、責任化的前提。建立大部制，可以使政策制定者對政策執行者實行最有效和最直接的監督，政策執行相對獨立又可以對政策制定者進行有效制約。
同時，大部制的推行也有利于監督政策的統一實施。我國改革開放的過程，主要就是發揮地方積極性和主動性的過程，地方是歷次改革的受益者。但是，過分強調地方利益就容易導致地方保護主義甚至地方割據主義。目前普遍存在的“上有政策、下有對策”，“有令不行、有禁不止”的怪現象，就是政策失靈的表現。十七大提出行政管理體制改革的思路是“建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制”。這種權力結構和運行機制的設計旨在加強對政府行政的全程監督，不但可監督政策的制定，而且可監督政策的執行，有利于政府的自身建設，有利于全國統一大市場的完善，符合WTO規則體係。
大部制改革有利于問責
問責制是國家政治制度和國家監督體係的重要組成部分，健全而有效的問責制，有利于防治腐敗。中國官員問責制于2003年防治“非典”期間啟動。“非典”過後，從中央到地方都加快了推進問責制度化的進程。
大部門體制改革有利于問責。這次國務院機構改革精簡了政府部門和機構數量，實行職能整合，有利于減少職能交叉，明晰責任。傳統的讓多個部門負責同一項工作的做法，看起來是在加強領導，實際上是減輕了部門應承擔的責任，造成了權責不對等。政府設置部門過多，職責劃分過細且交叉，使各級政府之間及政府內部各部門之間的關係難以協調，面對一項稍微綜合一點的工作，政府就不得不建立領導小組之類的常設機構來加強協調和管理，所以我國政府係統行政成本高，行政效率低，行政責任難以落實。大部制是一種“大職能、寬領域”的政府事務綜合管理體制，能夠有效避免職能交叉，提高行政效率，便于內部協調，提高社會經濟生活的統籌安排能力，同時也有利于行政部門負責人承擔政治責任與行政責任，有利于責任政府的建設。(田湘波
鄭燕琴)
大部制推動新階段政府轉型
當前，我國已進入到改革發展的歷史新時期。由于新時期矛盾的階段性變化，改革發展呈現一係列新的階段性特徵。從新時期改革的現實需求看，推進大部制有三個重要目標：加快政府轉型；進一步理順中央、地方關係；建立完善的公共治理結構。為此，推進大部制將全面開啟新階段的政府改革，並由此尋求新時期全面改革的新路。
如何把準大部制改革的實質
現代意義的政府結構，肇始于資本主義社會。西方國家將國家權力劃分為立法權、行政權、司法權。每一種權力本身又劃分為決策權、執行權和監督權。由于行政權歸政府所有，因此，就政府的行政權而言，從橫向權能上，劃分為行政決策權、行政執行權、行政監督權；從縱向層級上，則劃分為中央行政權和地方行政權。西方國家的政府，就是按照行政權力“三分法”的格局進行機構設置的，其“大部制”正是實行了“三權分離”的“大部制”。
遲福林:大部制推動新階段政府轉型 將深觸政府利益
當前，我國已進入到改革發展的歷史新時期。由于新時期矛盾的階段性變化，改革發展呈現一係列新的階段性特徵。從新時期改革的現實需求看，推進大部制有三個重要目標：加快政府轉型；進一步理順中央、地方關係；建立完善的公共治理結構。為此，推進大部制將全面開啟新階段的政府改革，並由此尋求新時期全面改革的新路。
