改革創新是根本要求

    ——二談以改革創新精神開創組織工作新局面 

    全國組織工作會議提出，必須大力弘揚改革創新精神，在新的歷史起點上開創黨的建設和組織工作新局面。這是黨中央站在時代和全局的高度作出的一項重大戰略部署，是新形勢下加強黨的建設、做好組織工作的根本要求。

    改革創新是時代潮流，是推動黨和國家事業發展的根本動力。近年來，黨的建設和組織工作成績顯著，但仍存在一些亟待研究和解決的問題，如一些領導班子和領導幹部素質能力不適應科學發展要求，選人用人制度機制不健全不完善，部分基層黨組織軟弱渙散等等。解決這些問題，要求我們必須增強改革創新的責任感、使命感和緊迫感，積極主動地研究新情況、探索新方法、解決新問題，勇于實驗、勇于變革、勇于創新。只有如此，才能達到黨的十七大和全國組織工作會議的要求，卓有成效地完成我們肩負的光榮使命。

    解放思想是改革創新的先導。我們黨在理論上的每一次重大突破，實踐上的每一次重大發展，都是堅持解放思想的結果。組織工作的改革創新也是這樣。要以科學發展觀為指導，認真開展在組織工作中解放思想的大討論，真正把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從各種不符合十七大精神的思維定勢中解放出來，以思想解放帶動組織工作觀念更新，以觀念更新帶動組織工作實踐創新，以實踐創新帶動組織工作體制機制創新，使組織工作真正做到與時代同進步。

    改革創新的力度怎樣、成效如何，關鍵是看重要領域和重點難點問題的改革能否取得突破。要大力推進黨內民主建設。切實尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利順利行使和不受侵犯。完善黨的代表大會制度，改革黨內選舉制度。擴大基層黨組織領導班子直接選舉范圍，探索擴大黨內基層民主多種實現形式。要進一步深化幹部人事制度改革。堅持德才兼備、以德為先，樹立正確用人導向。按照民主、公開、競爭、擇優八字方針，進一步擴大幹部工作的民主，不斷提高幹部工作透明度和公開性。完善幹部考核評價體係，規范幹部任用提名制度，探索建立公開有序的競爭機制，建立健全幹部能上能下機制，切實加強對幹部選拔任用工作全過程的監督。在領導班子建設、基層黨組織建設、人才工作等方面，都要抓住重點難點問題，組織力量，集中攻關，取得突破。

    實踐的發展沒有止境，改革創新必須貫穿于組織工作全過程。要以創新的思路來謀劃，自覺把組織工作放在黨和國家工作大局下來設計安排，立足當前，著眼長遠，持續推進。要以創新的載體來推動，開展豐富多彩而又切合實際的實踐活動，搭建廣闊的舞臺，將改革創新變為黨組織和廣大黨員的生動實踐。要以創新的途徑來推進，切實改進領導方式和工作方法，開辟新途徑，運用新舉措，把組織工作各項任務落到實處。要以創新的制度來保證，牢牢抓住制度建設這個根本，及時總結新經驗，適時出臺新制度，逐步形成科學機制。從而，不斷把組織工作的改革創新引向深入。

   增強改革創新的責任感使命感緊迫感——一談以改革創新精神開創組織工作新局面

    全國組織工作會議提出，必須大力弘揚改革創新精神，在新的歷史起點上開創黨的建設和組織工作新局面。這是黨中央站在時代和全局的高度，科學分析黨所處的歷史方位和面臨的形勢任務，作出的一項重大戰略部署，是組織工作深入貫徹落實黨的十七大精神的重要舉措，是當前和今後一個時期加強黨的建設、做好組織工作的根本要求。全黨同志特別是組織戰線的廣大黨員幹部一定要牢牢把握這一根本要求，充分認識弘揚改革創新精神的重要意義，切實增強以改革創新精神開創組織工作新局面的責任感、使命感和緊迫感。

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