核心提示：共青團山東省委副書記張輝今年28歲，從2002年參加工作到成為副廳級幹部，只用了5年零8個月，引起網友對他家庭背景的質疑，公開資料卻顯示張的父親只是一名普通退休幹部。據悉，張輝大學期間成績平平，工作業績一般，其升遷之快引起網友對公務員選拔程序的質疑。
張輝
山東驚現“28歲廳官”，輿論大嘩。筆者就此搞了個調查，大多數人對此的看法是“提拔太快，有些離譜”，猜測其“朝中有人，走了運氣”，甚至感覺“組織太沒正事了”，相當多的青年幹部甚至心理產生了不平衡，這是情理中事。從目前公開的資料信息看，張輝的走運緣于一次次地被“破格使用”，他在不到
六年的時間裏就完成了其他公務員奮鬥一生都難以企及的職務目標，他的升遷猶如神助，不可思議。姑且不論傳統的用人觀念和大眾的認受習慣，就以國家現行的黨政幹部任用條例和《公務員法》鑒識，也難以認同。在他的提拔中，人們看不到令人信服的程序。
大器早成，少年得志，歷史上並不少見。明代中葉內閣大學士楊廷和19歲就中了進士，費宏20歲就點了狀元，都官至六品。在歐美國家同樣也不稀罕。肯尼迪年紀輕輕就成了總統，河野太郎早早就當了眾議院議員，前不久，美國密歇根州希爾斯代爾市一位18歲的高中生就當選為市長，但公眾並沒有對其有什麼非議，然“28歲廳官”有如此公開公正的程序和讓人信服的本事嗎？
經驗證明，高級幹部必須要有顯著的政績、突出的能力和一定的年齡資歷，否則很難服眾和開展工作。如果只是依靠背景硬重和年齡優勢，部下不服社會不認幹不出什麼名堂，這樣的破格提拔往往會產生“提拔一個人，打擊一大片”的負面效應，不僅會給被提拔者造成工作障礙，更會使人們對組織部門產生不信任。
但是，自上世紀90年代以來，一些地方在選拔和培養年輕幹部中，存在並發展著“揠苗助長”傾向：硬性規定某級班子中必須配備某年齡對象指標，相應降低對其德才的要求。在重年齡輕德才的官員選拔導向下，一些地方和領導出于私心私利，想法鑽政策空子特別是鑽“破格提拔”政策的空子，破格提拔了一些本不怎麼樣的年輕幹部，早成了很壞的影響。
特別是，這些假借“破格提拔”之名而上來的領導幹部往往把握不住自己，成為幹部隊伍中最容易腐敗變質的群體。某市檢察院日前發布的35歲以下幹部群體職務犯罪報告顯示，原領導幹部“59現象”已演化為“35現象”甚至“26現象”；南方某市司法局負責人近日指出，近年來貪污腐敗與職務犯罪年輕化趨勢凸顯，85%年齡在30歲至45歲，其中四成是30歲左右的青年幹部所為。
輿情往往是社會現實最直接的反應，熱議“28歲廳官”現象，反襯出目前在幹部選拔任用方面的惟學歷年齡資歷和封閉運作的弊端，也隱示我門的組織人事管理存在者巨大的誠信危機。實事求是是黨的思想路線，群眾路線是我們的工作方針，有錯必糾是我們的一貫原則，任何工作都應以“人民群眾擁護不擁護，滿意不滿意，答應不答應”為根本標準。如何對待已經生米煮成熟飯的“28歲廳官”，考驗著有關部門對民意的態度。(于志平)
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