多數受訪者表示他們在“五四”青年節這一天都在上班。這些受訪的公司職員稱，“五四”半天假期對他們來說“有名無實”。
23歲的湯莉是北京一間房地產公司職員，她今天是在辦公室度過的。“我們部門年輕職員比較多，如果按照國家規定給所有適齡員工放半天假，必然會影響公司的正常工作。”她說，“公司要的是效益，不放假很正常。你不滿意可以走人，沒有人強迫你。”
湯莉還說，“五一”的三天假期，已經讓她很滿足了。按照與公司簽訂的聘用合同，她每個月只享有兩天假期。
經國務院法制辦同意，今年青年節放假適用人群為14至28周歲的青年。國內有3億多青年將于5月4日放假半天。
不過，對于這半天假期，國務院法制辦不負責執行和監督，全國假日辦沒有推出執行措施，共青團中央也沒有明確這“半天”是上午還是下午，“由各單位視情況而定”。
“公司已經規定不放了。”今年26歲的黃先生在廣州一間外資網絡公司就職，他說今天自己在公司上了一天班。
“對老板不放半天假，其他人都沒吭聲，我自己也不好意思說出來。”黃先生表示。
在北京一家民營企業上班的于志說，4月底時，他就看到了公司適齡員工青年節放假的通知。但因為工作需要，今天他仍然早早地來到了公司。“手頭有事情要做，放假完不成任務要耽誤事的，沒辦法。”
據了解，由于放假半天的通知下發的比較倉促，北京和廣州的很多公司還沒有明確的、可操作性強的放假方案出臺，因此青年節的這半天假期被忽略了。
今天，京穗兩地的部分外企和私企的青年職員坦言：沒有享受“半天假”。他們都在這一天趕工。
“半天假不可能玩兒得盡興，還不如加半天班。”有職員說。
那麼，青年節加班能否享受加班費？勞動保障部門相關人士提示，只有在“五一”、“十一”、清明、端午這樣全體公民都休假的節日，勞動者加班才享受加班費待遇。（實習生
潘鑫）
