就“政府調控工資，不宜直接硬性挂鉤CPI”之說，廣東工資專家認為：工資趕不上CPI就意味著生活水平下降
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隨著物價上漲，漲工資的呼聲此起彼伏。
昨天（5日）有消息稱，中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南接受傳媒採訪認為，政府調控工資，不宜直接硬性挂鉤CPI。今早，廣東權威工資專家在接受羊城晚報採訪時，則亮出自己的觀點：政府調控工資，不僅應硬挂鉤CPI，而且應高于CPI。
知名工資專家、暨南大學教育學院院長韓兆洲教授說，首先，政府調控工資的指令性方式———最低工資標準，一定要與CPI“硬挂鉤”。最低工資群體受CPI影響最大，主要支出（如食品）價格還超過了CPI，政府在調整時，CPI應是“硬挂鉤”的底線。
其次，最低工資標準以上的工資收入調控，是否也應與CPI硬挂鉤？有關人士提出“不宜直接挂鉤”的理由是，如政府強令工資上漲與CPI挂鉤，會強制性提高勞動成本，進而引發新一輪物價上漲，形成“成本推動型通脹”，最終實際工資並無增長甚至萎縮。
韓兆洲分析，先撇開“強令”不說，社會整體工資增長與CPI同步，不會形成“成本推動型通脹”。中國經濟已經超越了“短缺經濟”時代，群眾工資合理上漲，可能會使CPI再上漲一點，但更多的是促進消費，進而推動經濟增長而不是CPI上漲。更何況，目前漲工資呼聲很高，是CPI上漲在先，工資趕不上CPI就意味著生活水平下降。這方面，香港的經驗可供借鑒，當地已形成了工資與CPI基本挂鉤、經濟穩步增長的良性循環。
“正常的工資增長，還應該高于CPI。”韓兆洲認為，工資僅與CPI同步，只能保證生活水平不下降，中國經濟高速增長，如果工資水平只是原地踏步，勞動者如何共享社會發展成果？事實上，市場的力量已促使工資增長超過CPI。國家統計局數據就表明，2002年以來全國城鎮在崗職工平均工資年增幅都在10%以上，大大高于CPI的增幅，去年上漲更高達18%。
韓兆洲直言，現實情況是，很多老百姓感受不到自己的工資在上漲。政府調控工資的手段有限，除了最低工資是強制的，沒有別的強制手段。因此，當前最應擔心的，不是“強令工資上漲”，而是在政府已不可能“強令”的情況下，如何盡快建立起職工工資的正常增長機制？（馬漢青）
漲工資呼聲此起彼伏 怎麼漲? 專家:不宜硬性挂鉤CPI
“工資漲得像眉毛一樣慢，物價漲得像頭發一樣快”——去年以來，眼看著物價高漲，不少人發出這樣的感嘆。但國家統計局的數字則顯示，2002年以來全國城鎮在崗職工平均工資年增幅都在10%以上，不僅大大高于CPI的增幅，甚至超過GDP增幅。其中2007年在崗職工平均工資24932元，較上年增長18%，工資無疑“跑贏”了物價。
時評：工資增長是最起碼的發展共享
物價持續上漲，工資穩如磐石。漲還是不漲？是不是該跟著CPI一起有所表現？這是一個百姓很關心的問題。讓工資跟CPI一起往上走，起碼不要跑輸CPI，大多數老百姓希望如此。但日前中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南稱，與CPI直接挂鉤硬性推動工資上漲會造成職工名義工資普遍增長、物價上漲更多、職工實際工資並無增長甚至萎縮的局面，導致形成“成本推動型的通貨膨脹”。
工資不宜直接與CPI挂鉤，理由不對
中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南稱，與CPI直接挂鉤硬性推動工資上漲，會導致形成“成本推動型的通貨膨脹”。這和前一階段國家統計局局長謝伏瞻的論述如出一轍。
