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議 政 建 言
幹部健康成長要注意克服思想深處四個"隱形萌芽"
加強幹部隊伍作風建設，始終是企業黨建工作的重點。從組織角度講，加強制度規范和紀律約束，是加強幹部隊伍作風建設的有力組織手段。但從個人角度來講，領導幹部加強自我修養、自我約束、自我教育，則是幹部隊伍作風建設非常重要的一個方面。
領導幹部加強自身修養和自我約束，既要注意克服顯性化的缺點和不足，更要注意克服思想深處存在的潛在不利因素和隱性萌芽。因為相對于顯性化的東西而言，隱性化的東西往往對工作、對個人進步的影響更大、更危險。
時評：從官員的子女能不能當幹部說開去
在民主和法制的體制下，官員的提拔升遷都應該是合理合法、公開透明的。按照幹部管理的規定和辦法，還要實行回避制。官員的家庭背景事關公平公正，事關反腐倡廉，不應該是什麼秘密。這並不是說官員的子女就不能當幹部，也不是說官員的子女不準在自己父母所在的地區當幹部，而是說選拔幹部一定要公開公正，走正常程序，接受群眾的監督。
仇和是怎樣發現“豆腐渣”的
不管屬于哪種情況，一條路的路沿石是“豆腐渣”，這樣的問題不該市委書記發現和查處，而應該由有關部門和分管領導發現和查處。這可能有兩方面的原因：一是昆明某些部門的懶散作風尚未得到大的改變，仇和還未能從制度上建立權責明確的管理體制；二是在一個高度集權的環境裏，也容易形成什麼事都要一把手發話的局面，下面的官員只能“奉旨辦事”。
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中國距勞動力短缺時代有多遠？
中國是一個勞動力大國，在別國的艷羨中，低勞動力成本的“中國制造”走向全球，成為一張世界級的中國名片。然而，近來的一些數據和事實卻表明，我們的人力資源優勢開始出現隱憂。亞洲開發銀行日前發布了一份《2008年亞洲發展展望》，報告警示，中國在勞動力方面面臨三大挑戰：人口老齡化帶來的“人口紅利”消失，熟練和半熟練工人短缺制約了企業制造水平，以及結構調整等問題帶來的一係列問題。
對私人博物館應“大開綠燈”
前段時間，國家大力倡導博物館免費開放，讓政府買單就源于這種“人民文化為人民”的文化反哺。所以，在這種“博物館文化氛圍”還不夠濃鬱的社會背景下，如果能有私人博物館不斷涌現，吶喊助威，對社會的文化復興是一個積極的推波助瀾。
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責任編輯：張雪花 | 
