習副主席這16字，簡短精練，鏗鏘有力，發人深思。

    政以才治，國以人興，千秋大業貴在用人。墨子說：“夫尚賢者，政之本也。”孟子雲：“不信仁賢，則國空虛。”唐太宗總結隋王朝滅亡的教訓和唐初治國的經驗，提出：“為政之要，惟在得人。能安天下者，唯在用得賢才。”縱覽古今中外國運之興衰，無不與選人用人有著密切聯係。在新的歷史時期，我們推進中國特色社會主義現代化事業、實現全面建設小康社會的宏偉目標，關鍵在黨，成敗在人。我們黨已為國家和民族的發展繪就了宏偉藍圖，事業成敗的關鍵就決定于人。因此，選什麼樣的人，用什麼樣的人，就鮮明昭示了組織上需要什麼樣的人，領導和群眾欣賞什麼樣的人，幹部就會向這些人看齊。

    選用一個幹部，體現的是一項政策，反映的是一種觀念，形成的則是一種導向。當前，一些單位存在的任人唯親、跑官要官等不正之風，無不與用人導向上存在的問題有著直接關係。那些具有真才實學、踏實工作、有事業心的幹部得不到任用，而一些不務正業、搞歪門邪道的人反而被重用，就必然會造成幹部心理上的失衡，努力方向上的迷茫。實踐表明，用好一個幹部，就等于樹立起一面旗幟，可以激勵更多的幹部奮發進取；錯提或誤用一個幹部，不但會挫傷更多幹部的積極性，而且還會助長不正之風的蔓延。從這個意義上講，用人導向問題，是人才成長方向的指揮棒，是人才成長環境的決定因素－－幹部的選拔任用，必然在一定范圍內產生強大的導向作用，選什麼樣的人，用什麼樣的人，什麼樣的人就會迅速多起來。

    因此，貫徹落實習副主席這一重要指示，堅持正確的用人導向，必須堅持黨管幹部的原則，任人唯賢，注重群眾公論，注重德兼備、以德為先，注重實績。幹部的能力素質強不強、作風好不好、實績突出不突出，群眾最清楚，也最有發言權。這樣選拔任用幹部，也才有公信力、說服力。堅持正確的用人導向，還必須要有好的制度和機制作保證。制度更帶有根本性、長期性、穩定性和全局性。要堅定不移地深化幹部人事制度改革，堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，強化監督制約機制，堅決防止和克服在用人問題上搞“一言堂”和個人專斷。同時，對那些跑官要官、送禮行賄的，還要堅決進行查處。只有這樣，才能配好班子、選準幹部、用好人才，才能把各級幹部的心思、智慧和力量凝聚到為黨的事業建功立業上來。（網友：付彪）

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