這幾天，關于薪酬的新聞日漸增多。
中紀委日前公布規定：國企老總違規自定薪酬，情節嚴重的將被開除黨籍。
平安董事長兼首席執行官馬明哲回應自己6616萬年薪蟬聯中國“最貴老板”：“作為職業經理人要履行自己的職責，董事會根據我的表現給我薪酬。”
南方航空公司宣布：公司預計今年將壓縮運營成本13億元，以應對價格不斷高的航油帶來的成本壓力。從下半年開始，南航基層以上全體管理人員每月減薪10%。
國電集團領導針對經營虧損的現狀，帶頭降薪30%。
“天下熙熙，皆為利來。天下攘攘，皆為利往。”上至董事長、CEO，下至每一個員工，大家上班都要拿薪水。企業的人力成本是通過全體人員的薪水計算出來的。這個成本是企業成本中的大頭，卻又是可變成本。企業利潤多時，大家提高薪水。今年賺得少了，適當降低或減少薪水。美國花旗銀行、德國西門子等企業，近期大幅度裁員，就是說減薪解決不了問題，必須減人才能渡過難關。
南方航空、國電集團領導幹部、管理人員帶頭減薪，與企業利潤下降，甚至出現虧損有直接關係。央企上半年利潤下降10.3%，這是國資委成立以來首次半年同比下降。按道理說，下降幅度還不算大。在全球面臨金融危機、石油危機、能源危機的大背景下，央企只是利潤下降10.3%，成績還是主要的，對整個國家經濟的基本面影響不大。
影響不大的主要標志之一，就是上半年全國稅收收入仍較上年同期增長了30.5%。央企利潤下降10.3%，全國稅收卻增長30.5%，這之間的關係，至少說明央企利潤對國家稅收已經不再是增長支柱。稅收的增長，更多地來自于民間。
今年上半年，國民經濟增長10.4%，而央企上半年利潤下降10.3%，這兩個數字也很是耐人尋味。有專家認為，央企利潤的下降並不是經營不好，央企在源頭上承擔了社會責任，扛住了國際國內的諸多風險。盡管央企的利潤受到了損失，但是為國家經濟的穩定作出了貢獻，如果不是央企承擔了損失，傳到下面就可能導致幾千億的損失。央企的利潤主要來自中石油、中石化和五大發電企業。
全國經濟是一盤棋。我們只讓央企降低了10.3%的利潤，而且主要是石油石化和電力企業，就換回來國民經濟10.4%的增長和全國稅收30.5%的增長，我們可以自豪地說：損失最小最小，收獲最大最大。其實，這個道理並不難懂，我已經在以前的多篇快評中有所論述。央企就是《集結號》中的九連同志們，你們要繼續挺住，掩護大部隊轉移，為經濟結構調整贏得寶貴的時間。
企業領導帶頭減薪，有助于減少成本，改變虧損。央企適當減少利潤，可以換回國民經濟的穩定和財政的增收。假如我們把30.5%的稅收增幅降下一點，如進一步提高個人所得稅起徵點，免收利息稅等，或可對促進消費、克服出口減少的困難起到十分積極的作用。
蘇文洋
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