仲祖文論整治用人上不正之風 首提四個“不為”
仲祖文日前發表題為《實報必查 查實必究 失職追責》的署名文章，論整治用人上不正之風。文章針對選人用人關問題，首次提出四個“不為”論，即“不為人情所縛、不為關係所擾、不為壓力所懼、不為私利所惑”。[詳細]
不為人情所縛
李源潮:重點規范一把手提名 謹防用"老好人"
中組部部長李源潮強調指出，要規范幹部任用提名方式，重點規范領導幹部特別是“一把手”的提名行為。全面分析民主推薦結果，不簡單以票數決定幹部任用，防止誤用不講原則、不負責任的“老好人”。 [詳細]
廣東南雄出臺選任老實人辦法 要求"人前人後一個樣"
經過3個多月的實踐探索，廣東南雄市（縣級市，隸屬韶關）日前正式出臺《選拔任用老實人辦法》，嘗試建立“老實人”選拔任用長效機制。記者注意到，什麼樣的人是“老實人”，通過哪些程序發現、選拔“老實人”，如何防止“老實人”因推薦票數而吃虧等一係列問題，都在該“辦法”中作出了較為明確的規定。同時“辦法”也引來各方熱議。 [詳細]
不為關係所擾
小圈子內選人用人也是一種官僚主義
培養和選拔幹部要“五湖四海”，不能搞“山頭主義”、“小集團”，這是我們黨在選人用人問題上的一貫主張和要求。黨的十七屆四中全會再次強調，要堅持五湖四海，拓寬視野選拔幹部，廣辟途徑培養幹部。從現實情況看，絕大多數領導幹部在這個問題上認識清醒、態度堅決。但也有一些領導幹部選人用人僅僅局限于自己周圍的小圈子，以是否與自己“同圈”、“同鄉”等為標準。從本質上說，這是一種官僚主義的做法，是一種黨性不純、作風不正的表現。 [詳細]
有一種腐敗叫“小圈子”
現實生活中不乏這樣的“鏡頭”，一些官員一旦有了屬于自己的“小圈子”，難辦的事便變得好辦了，不能辦的事也變得能辦了，“官運”也比過去亨通了。[詳細]
幹部"三小"現象:不容忽視,要勿以惡小而為之
現實中，有些領導幹部卻被一些“小”所包圍：建立自己的“小圈子”，結交“小兄弟”，放縱“小愛好”。[詳細]
不為壓力所懼
真正重視“不巴結領導的人”
日前,中組部部長李源潮在全國組織部長學習貫徹黨的十七屆四中全會精神第5、6期培訓班上指出,要重視關心老實人、正派人、不巴結領導的人,防止任人唯親、唯近。這是對幹部人事制度的提醒,要改變領導權力過于集中局面;這是對謀求晉升的官員的提醒,要走正道;這也是對領導幹部的提醒,要把眼光真正放到那些老實做事、為民做事的幹部身上。這樣的提醒再次強調了公道正派選人用人的重要性,彰顯了我們黨一以貫之的用人導向。 [詳細]
不讓老實人吃虧應該是制度設計的結果
不讓老實人吃虧，是幹部工作中用人的基本價值導向，更應該是一個制度設計的結果。不讓老實人吃虧，必須從用人導向上激勵老實人，從選人視野上聚焦老實人，從評價機理上去鑒別老實人，從考核體係上凸現老實人。 [詳細]
領導幹部要關注十類“老實人”
前一段人民日報刊登的《如何讓老實人不吃虧》一文，在網上引起了很大反響，文中談到領導幹部應更加關注老實人。筆者以為，要讓老實人不吃虧，關鍵是領導幹部要煉就一雙識別老實人的“火眼金睛”，不要讓老實人在視線裏消失。 [詳細]
不為私利所惑
當官要長遠 須先過“年關”
2月1日，山西省襄汾縣公安局原局長韓春喜因涉嫌受賄罪，在北京市房山區法院出庭受審。檢察機關指控韓春喜收受的賄賂之一，就是收受新塔礦業有限公司大股東張佩亮于2007年春節前送的3萬元。其實，翻看諸多貪官腐敗案例不難發現，在春節前後收受“紅包”的佔有很大比例，有的貪官受賄所得的絕大部分就發生在這一特殊時間段裏。大量案例表明，在諸多節日中，春節是官員滑向腐敗深淵的最高危節日。 [詳細]
遼寧出臺規定嚴禁幹部收送錢財
遼寧省委近日出臺《關于專項整治幹部隊伍中存在的收送錢財問題的規定》，專項整治的范圍包括各級黨政機關、司法審判部門和企事業單位等。 [詳細]
