新華網太原１月３０日電（劉雲伶、晏國政）太原市不久前舉行的一場招聘會上，太原理工大學碩士畢業生小胡竟然輸給了一名大專生。由于某公司是知名企業，他一早就趕到會場，好不容易輪到自己投簡歷，招聘負責人竟只翻了翻就還給他，理由是他缺少實踐經驗，而不少職業技術學校畢業生的簡歷卻赫然放在桌上。
山西財經大學就業指導中心副主任楊國慶說：“很多研究生就業難，主要難在目光局限于大城市，如果他願意離開上海、北京，就沒這麼難。”他指出，部分學生存在擇業期望值偏高、目標短期化和趨向功利化現象，把讀研的目的狹隘地理解為高薪高職，把研究生文憑當作找個好工作的跳板，誤解了研究生教育作為精英教育的初衷。
山西省教育廳就業處處長郭雅莉認為，碩士研究生在求職過程中容易出現一係列問題，如對基本政策法規缺乏了解、違約現象頻繁，及不能正確處理考博與找工作之間的關係等。一些用人單位也表示，碩士研究生沒有本科生好“使”，存在很多不安定的因素。有很多單位寧願聘用優秀本科生也不願招收碩士研究生。這些問題都導致碩士研究生就業心態難以擺正，很難找到適合自己的工作崗位。
社會、學校對碩士研究生就業關心不夠，也令研究生們叫苦不迭。不少研究生說，高校多數將目光聚集于本科生就業，認為研究生是“皇帝的女兒不愁嫁”，以至于研究生就業培訓、信息提供及就業指導嚴重不足。很多高校每年都會對本科生進行詳細到位的就業培訓，從穿著打扮到交際辭令，細致入微，對研究生卻極少關注。目前僅有清華大學、北京師范大學等少數高校對研究生開展過此類培訓。
２００４年下半年，在北京、合肥、武漢、南京、廣州等城市舉辦了專門針對２００５屆研究生的專場招聘會，然而這類招聘會卻很少涉足西部地區。西部某大學研究生小周告訴記者，他曾專門趕往南京、合肥等地參加研究生專場招聘會，花錢不少，卻空手而歸。
應該看到，用人單位重能力輕學歷的理念漸趨成熟。隨著能力觀念的普及，研究生教育氣氛會更健康，只有對專業真正感興趣的人才會來讀研究生，潛心鑽研，而不再以考研為就業“利器”。（完）
專家建議，四方聯動促進研究生就業
