“義務教育階段教師工資不低于公務員工資”，將于2008年在北京市全面實現。昨天，北京市教委主任劉利民在介紹2008年市教委主要工作中明確表示，北京市教師工資改革將在2008年全面推開，使義務教育階段教師工資水平不低于公務員，目前該政策已通過北京有關部門的批準。
“好學校”“差學校”教師工資差距縮小
據介紹，義務教育教師工資改革工作此前已在西城和懷柔兩區進行了試點，試點中對教師工資改革涉及的各方面因素進行了測算和分析。劉利民說，北京市已經決定2008年在全市全面推開教師工資改革，改革之後的義務教育教師工資將不低于教師所在區縣公務員的工資水平，也就是說，今後同一區縣裏“好學校”和“差學校”的教師工資水平差異將在這次改革中進一步縮小。
主要是提高低工資教師的待遇
劉利民表示，“補低、穩中”將是此次教師工資改革的主要原則，即對現有工資較低的教師在工資改革中將工資水平提高；對目前已經達到一定工資水平的教師採取穩定的措施。他表示，由于各區縣的水平不同，工資改革後，區縣之間的差異還會客觀存在，但由于是與區縣公務員工資水平進行參照，因此差異不會太大。
另外，在此次工資改革中，山區教師將享受每人每月600元的補貼，以提高處于艱苦地區教學的山區教師待遇。
學校各種收費行為將逐步受限
據了解，現在的教師工資主要分為4大塊，分別是崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼，其中績效工資往往是好學校和差學校差異較大的部分。一位小學校長表示，教師工資一方面來自國家撥付，另外也允許學校進行自籌，學校要提高教師工資和改善教學條件，很多情況下要依靠自籌經費解決，而這就形成了學校對學生和家長的各種收費行為。她表示，隨著國家對教師工資的提高以及對教育整體投入的增加，學校自籌資金的收費行為預計也將得到更嚴格的限制。(記者王佳琳)
