關于數字媒體人才的話題，幾乎每天都會有人問起我。一方面協會經常會收到求職簡歷，另一方面很多企業也委托尋找合適的人才。
手頭上有一組數據：上海數字媒體行業擁有近3000家展覽展示和近2000家廣告設計、遊戲開發公司，與平面設計相關的網站制作、印刷等企業更是不計其數，而本市目前每年設計相關專業的畢業生只有約3000人。2007年，行業內從業人員約17萬，但各家公司幾乎還在天天招聘和面試。其中，遊戲外包行業的人才流動比率達到了近30%，這從一個側面反映了企業對于人力旺盛的需求。
另一則消息也許更能讓求職者振奮：上個月，受境外兩家動畫公司委托，協會與會員公司Hellomotion舉行了一次專場招聘，通過面試的求職者就可能到境外就業，全國的應聘者蜂擁而至。此外，受某國政府委托，協會還計劃在9月份于北京、上海各做一場類似的活動，為該國的知名多媒體企業吸納精英。
按常理，供需雙方都有動力，雙方應該皆大歡喜。不過，盡管藝術類院校生源火爆，但學生的就業形勢並非如此樂觀。不妨聽聽用人單位——多媒體企業的聲音：
“院校教育對完成一件作品的評判標準與企業不完全一樣。”（北京某影視動畫公司CEO）
“學生在校期間可能對新軟件、新技術過分投入，忽視了美術基本功練習。”（某公司培訓總監）“有經驗的人員跳槽頻繁，企業不願意費時費力培訓新手，否則很可能是竹籃打水一場空。”（臺灣某遊戲外包公司人力總監）
“如果項目急于上馬，我們就沒有耐心去培訓畢業生，所以只招成熟的技術人員”（某著名網遊公司美術主管）。
如是等等，不一而足。
綜合起來，造成目前大學生就業難，有幾方面原因。首先是行業發展的歷史比較短，有經驗的人才比較缺乏。第二是大學教育與企業的需求標準有差距。第三是少數學生存在好高騖遠、眼高手低的心態。
坦率地說，我接觸過的相關專業大學畢業生中，超過50%其專業技能達不到專業公司的要求，行業的快速發展與教育內容相對滯後、師資力量相對薄弱之間存在明顯矛盾。此外，一部分畢業生認為，自己花大價錢讀書或者畢業于名校，不願意屈就小企業或者從事低端的設計工作，這也加劇了就業難。
實際上，我們也不必妄自菲薄。最近與一些國外同行交流，他們似乎面臨與我們同樣的問題——企業求賢若渴，但是大學生的能力卻不一定能達到企業的標準。
我曾在澳大利亞去一家遊戲公司考察，員工都很年輕，老總最大，也只有34歲。不到40人的公司，卻有好幾名通過項目合作引入的日本、韓國員工。老總是個印度人，他向我嘆苦水說，在澳洲，招聘遊戲人才比較難，如果中國有合適的人才又有過關的外語能力，他們很願意接納。
這家公司裏清一色的“帥哥”，問下來澳洲的女孩子似乎較少從事與新技術開發相關的行業。反觀我們的遊戲企業，雖然傳統文化似乎不太認同遊戲行業，但從業的女性並不比男性少很多。這個消息讓我為中國的男同胞、女同胞們自豪、高興了好一陣。這是題外話了。
寫這篇文章，只是希望我們的產業能做大做強，在一體化的國際市場上，提高制作水準，增強國際競爭能力。同時，希望那些已經和即將踏入這個行業的精英們，能夠看清我們與發達國家的差距，更加努力學習，讓上海的數字媒體產業在國際舞臺上發出更多聲音。
（明豪俠 作者為上海市多媒體行業協會秘書長）
