工作兩年多，有快樂，但大部分時間會很壓抑。這種壓抑會因為一些小事情的導火線爆發性
的發生。我想記錄這兩年多，工作上的一些心路歷程，對自己是一個認清自身的過程，對大家，或許能有小小的啟發。謝謝大家的關注。
先說下基本情況：女，80後，小碩，2005年7月工作至今。
1） 壓抑的原因
但壓抑的原因也很簡單，在部門找不到自己的位置。部門裏的很多事情，我都參與，但沒有自己的核心。
剛來部門的時候，很傻很天真。有個老同事，教導我，初來乍到，印象最重要，你要多主動點問問大家有沒有事情需要幫忙的。
當時，我很感動，還有人來教我怎麼做事。
于是，我就主動的問她，有沒有什麼事情需要幫忙的。
她就說有，于是，把她很不願意做的一塊事情，理所當然的分給了我。
這一做就是2年。繁瑣，但又極需要認真，否則承擔的風險很大。
和我一起進部門的同事，在這2年多的時間，都慢慢給自己找到了定位。
我曾經想過這個問題，為什麼會這樣？
第一，
我給自己找了個借口，就是所謂的客觀原因。領導招人的時候，定位不一樣，另外兩個人都有師父帶，他們倆自然而然就把那塊業務接過去了。而我，只是她的替補（因為她的工作每天都需要做）。
第二， 主觀原因：被動，不夠積極主動，做事情不夠深入。這方面，我後面會詳細分析。
現在處在這樣一個被動的位置，當時，很想出走。和一個師兄聊天，他告訴我，一定要堅持，除非找到更好的機會，否則就繼續待著，韜光養晦。
韜光養晦，我很喜歡這個詞，多麼希望自己現在是這樣的狀態。
關于這一部分，我想說的是，剛畢業後的第一份工作，往往會讓人覺得很迷茫，不知道前途在哪裏。一定要花時間想清楚，自己的目標是什麼，怎麼做，然後朝著這個方向努力。多與年長自己的朋友溝通，請教。剛畢業，不可避免，會有些糊裏糊涂與幼稚，有人幫助是很重要的。
2） 思維方式
索羅斯之所以能成為投資大家，不在于他對股票，貨幣的認識有多深，在于他看待世界的方式，分析事務的方法。他以前是想成為哲學家的，哲學家的一個最大特點就是看待事務的本質。
我們在工作上能取得怎樣的成就，在于我們在學校中，培養了什麼樣的思維方式。
而思維方式與我們的成長環境，家庭背景息息相關。我從小便是乖乖女，成績很好。但成績好只是對于考試而言。是的，中國的應試教育，太多弊端。考試，限制了人的思維，成為一個應付的機器。
