中央黨校中央國家機關分校主辦的“論領導幹部成長規律首屆學員論壇”近日在北京舉行。與會者圍繞論壇主題，就領導幹部成長的素質能力基礎、成長的途徑、成長的機制和環境、成長的風險考驗等問題進行了探討。

    與會者認為，雖然在不同歷史時期、不同工作崗位，領導幹部成長的途徑和要求各有不同，但有基本規律可循。一是遵循德才兼備原則。無論時代怎麼變化，我們黨在選人用人上都始終堅持德才兼備的原則，這就決定了領導幹部必須從德才兩個方面不斷提高自己。二是遵循勤奮學習原則。學習是領導幹部成長的階梯，學以致用是領導幹部成長的途徑。當前，領導幹部必須按照建設學習型政黨的要求，緊密結合改革開放和社會主義現代化建設的生動實踐，深入學習中國特色社會主義理論體係，學習與經濟社會發展相關的各種知識，通過學習不斷提高自己的能力。三是遵循崗位建功原則。幹部成就事業，事業造就幹部。優秀的領導幹部都是從崗位建功中脫穎而出、在事業發展中成長起來的。一個領導幹部要擔當重任，就必須在急難險重的工作中經受鍛煉、提高本領，立足崗位建功立業。

    與會者指出，在領導幹部的成長中，主體是個人，主導是組織。因此，要按照黨的十七大的部署，不斷深化幹部人事制度改革，健全完善幹部選拔制度，保證領導幹部出得來；健全完善幹部培養制度，保證領導幹部能幹事；健全完善幹部監督制度，保證領導幹部不出事。通過深化幹部人事制度改革，形成幹部選拔任用科學機制，著力造就高素質的幹部隊伍，為發展中國特色社會主義提供人才保證和組織保證。（葉 帆）