當前，經濟社會的快速發展和百姓利益訴求的多樣化，給領導者和各級管理服務部門提出了更高的要求。其中，領導者個人風度的提升，是改善工作技巧、增進工作實效、得到群眾信任的重要內容。
風度，是一個人心理素質和修養的外在體現，反映人的道德品格、思想情操、性格氣質、工作作風等。領導者有無風度，風
度如何，直接關係領導的影響力、凝聚力和號召力，直接影響政策執行的實際效果。風度不得刻意模倣，但需刻苦修煉，凝心養成。
風度需要“好態度”。態度決定一切。有什麼樣的態度，便有什麼樣的風度，二者如影隨形。態度和藹可親，風度謙恭有禮；態度堅決果斷，風度雷厲風行；態度沮喪失望，風度氣急敗壞。無論在什麼崗位，幹什麼事情，對己對人，有深切的認識，有深厚的感情，有扎實的行為，風度自在其中。“做官先做人，萬事民為先”的情懷，孕育了鄭培民一心為民的公仆風採；“向我看，跟我學，對我監督”的律己品格，練就了任長霞鐵骨丹心的壯烈風姿；“時刻感到群眾審視的目光”，陶冶了宋魚水“辨法析理，勝敗皆服”的端莊風韻。
雖然人的個性品質不一，行業工作千差萬別，風度各有千秋，但端正態度、擺正位置卻是其中的脊梁。幹部不論位高階低皆是公仆，不論事大事小都是服務，在其位謀其政，懂得與現實環境相和諧，懂得和時代精神相一致，扎住根，定下心，幹實事，讓人見了就會油然而生一份敬重、一份信服、一份崇拜。怕的是位低而攀高，事小而貪大，離心錯位，風度畸形，就容易讓人見笑了。
風度需要“大氣度”。古人說：“量小非君子”。氣度不凡，風度翩翩。劉備三顧茅廬，納賢能聚良將，終成一方霸業。周瑜才氣衝天，氣量狹窄，鬱鬱生氣而死。寬宏大度，胸懷寬廣，寬厚容人，團結合作，與人為善是領導風度形象藝術的主要內容。做事情要有大氣度，做不到“物我兩忘”也要做到寵辱不驚，做不到“至善之美”也要做到問心無愧，淡看功名利祿，笑對坎坷曲折，讓人覺得你有氣量、有愛心、有風范，能幹事、會幹事、幹成事。待人要有大氣度，懷有愛心、懂得尊重、注意傾聽，即令“衝撞”“冒犯”，也以良知感化愚頑，用成熟來導引輕率，不工于心計，攥拳讓人猜；不靈肉分離，口惠而實不至，讓人感到你可親、可近、可信、可靠。
風度需要“站高度”。風度不在于筆挺的西裝、高貴的面容、威風的架子，而是以崇高為特徵，是素質水平的自然外露，是內功實力的平實展現。它是由人的性格狀況、知識素質和生活閱歷三個因素共同塑造的，是一種看不見但感受得到的特質。欲得風度好，還須站位高，思想高尚、品德高潔、志趣高雅、眼光高明，如此站得高，看得遠，認識高，想得透，行得端，走得正，風度不擺自出，形象不宣自樹。但是這個高度攀登不易，它下有底線，上無頂點，需與時俱進，不得止步不前。(王曉河)
領導幹部自己要做解放思想的表率
糾不正之風只能依靠上級領導嗎
領導幹部要講黨性重品行作表率
