本周一公布的一項澳大利亞調查顯示，除兩個管理領域外，女性的實業領導能力都優于男性。不過，男性在抓問題關鍵方面還是要略勝一籌。
對澳大利亞1800名男性和女性首席執行官和經理的調查數據顯示，女性管理者更具戰略意識、冒險精神、人際交往能力和創新精神，但在情緒穩定方面與男性管理者差不多。不過男性在管理運作的整體掌控及關注資金回報方面要強于女性。該調查是由彼得·貝利就業咨詢公司為“領導能力指南項目”開展的。調查發現，女性管理者比男性管理者更勇于嘗試自己的想法和挑戰現狀。
“領導能力指南項目”總經理吉裏安·奧馬拉說：“女性有志向、大膽、機敏，富有想象力。與男性相比，她們更加自信、更喜歡競爭，愛幻想，表現能力更強。”但調查發現，與女性管理者相比，男性更關注工作本身，他們更專注于搞好工作而不是忙于處理各種關係。
奧馬拉說：“（在男性看來）他們唯一的遊戲規則就是最終的利潤。”“此外，男性更關注工作本身，更專心于搞好工作而不是忙著處理復雜的人際關係。他們更能適應職務升降、頭銜差別和升遷的過程”。（姍姍）
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