近日，關于延長女性産假的話題再次引發關注。很多國家的勞動法都規定了最低的産假福利，但世界各國國情不同，産假由此也長短不一。讓我們圍觀一下，世界各國産假到底有多長?
德國:孩子3歲之前 父母都可以休“産假”
産假休多長時間合適？德國人認為，孩子出生頭３年最需要父母陪伴，應創造更多機會，讓初為人父母者與孩子在一起。因此，孩子３歲之前，父母都可以休“産假”。
德國“産假”分為母親個人的生育假和父母兩人的育兒假，最長可以休至孩子滿３歲。其中，大約一年為有償假期。
母親生育假共１４周：分娩前６周、分娩後８周。前６周，除非孕婦明確同意，用人單位不得要求其工作。後８周，無論産婦是否有意願工作，都必須休假。如果遇到早産、多胞胎等情況，産後休假時間可延長至１２周。
休假期間，女性職工的收入由醫療保險機構和用人單位共同保障，標準為其休假前３個月的平均凈收入。目前，德國公立保險機構的支付標準為每天１３歐元（１歐元約合８．２３元人民幣），剩余部分由用人單位承擔。此外，用人單位在職工休假期間應照常為其繳納養老、醫療等社會保險費用。
育兒假是父母共同的福利。從孩子出生起算，直至其滿３歲，父母雙方都可以停薪留職，在家帶孩子。在此期間，父母可向聯邦政府申請育兒假補貼，標準為休假前平均凈收入的６５％至６７％，每月最低保障３００歐元，補貼上限１８００歐元。
如果父母雙方都休假，總計可以領取最多１４個月補貼；如果只有一方休假，則最多只能領１２個月補貼。
按照預算，德國聯邦政府２０１４年將支付育兒假補貼５３．７億歐元，佔家庭事務總支出的７３％。政府如此慷慨意在減輕國民顧慮，鼓勵生育，以彌補人口不足。 >>>詳細
