以人才制度建設保障社會發展

    黨和人民事業要不斷更好發展，就要把各方面的人才更好使用起來，聚天下英才而用之。近年來，全國多個城市發布人才吸引政策，不分地域營造愛才惜才、宜業宜居的人才發展環境。

    樹立人才服務意識是根本途徑

    如果一個國家沒有人才服務意識，對人才不管不顧，既浪費了人才優勢，也壓抑了人才成長，不利于社會的良性發展。假如一個國家建立了科學高效的人才管理體制，保障和落實用人主體自主權，健全市場化、社會化的人才管理服務體係，就能更好激發人才創新創造活力，帶動全社會不斷發展。

    宜業宜居的人才發展環境是不竭動力

    吸引人才之後，“用人”“留人”更為關鍵。要優化城市軟硬環境和各類要素市場化配置，需要讓戶籍制度不再是城市人才資源流動的障礙。其次安居補貼要足，目前許多二線城市安居成本明顯提高。

    “尚賢者，政之本也。”人才引進的宏偉藍圖既需要政府樹立人才服務意識、發展宜業宜居的人才環境，也需要全社會營造愛才惜才的氛圍。唯有如此，各類人才才能人盡其才、用有所成，為當地經濟發展做貢獻。

    （趙司南）

    （文章為作者獨立觀點，不代表新華網立場。）