加強公務員隊伍建設 提升履職盡責能力

    為有效應對挑戰、化解風險，肩負起全面深化改革和社會主義現代化建設的歷史重任，必須全面加強公務員幹部隊伍的能力建設，努力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的公務員隊伍。

    堅持政治標準，牢牢把握公務員隊伍的“根本準則”。

    以德修身、以德立威、以德服眾，是幹部成長成才的重要因素。這些新精神新舉措，都對廣大公務員的政治品格、精神狀態、能力素質和作風等提出了更高要求。

    堅持事業為上，健全完善公務員隊伍的“準入機制”。

    在基層公務員的選拔任用上，要堅持以能力為標準，牢固樹立“能力為本”的用人導向，“政治素質”與“能力素質”並重。

    要嚴把“進口關”，加強基層公務員轉崗交流工作，以崗位變化帶動公務員求學的積極性；還要加大公開選拔和競爭上崗的力度，堅決調整那些缺乏履行崗位職責能力、實績平平、不適應時代要求的公務員，為優秀人才脫穎而出開辟通道。

    堅持培優育強，精心打造公務員隊伍的“培養體係”。

    要大幅度提升公務員專業素養和專業精神，針對性開設課程，舉辦鄉村振興、民營經濟、金融管理等公務員專題研討班；鼓勵公務員參加教育培訓，報考相關專業資格證書，全面增強公務員履職盡責本領；建立新錄用公務員到重大項目、重點工作一線鍛煉制度，在急難險重工作中提升公務員隊伍的實際工作能力。

    （周斐）

    （文章為作者獨立觀點，不代表新華網立場。）