21日，中共雲南省委組織部、雲南省人力資源和社會保障廳和雲南省公務員局聯合公布了2014年雲南省公務員考試成績。

　　旋即有網友爆料稱，西山區稅務局崗（崗位代碼為0112996002）只有一個125.5分的第一名成績，其余22人成績全部為零分。

　　對此，負責招錄工作的雲南省人力資源和社會保障廳回應表示，“0分”並非是錄入係統出了問題，主要是由于考生涉嫌違規導致的。

　　但如此回應並沒有平息網友的質疑。

　　22日，雲南省公務員局召開新聞發布會，透露該22人零分屬缺考，具體原因正在調查。發布會僅持續了1分35秒，其“簡短有力”讓網友“不明覺厲”。

　　首先，一個職位只有23人報名，竟然22人違規，暴露出一些地區部門公務員考試作弊、棄考現象之嚴重和普遍。

　　這一方面説明，即使中央三令五申，不斷加強公考違規的懲處力度，但仍擋不住一些考生鋌而走險，前仆後繼的腳步。首要的一個原因是目前懲處力度不夠，違規成本偏低，加上在具體執行環節存在巨大漏洞，難以從根本上遏制部分考生的僥幸心理，作弊、代考現象屢屢發生，嚴重損害公考的正常開展，進而損害黨政機關的公信力。

　　現在對作弊、代考考生的懲罰是五年內不得再參加公考，加上執行中的不到位，顯得無比溫柔。

　　在權力集中的古代，通過科舉選拔官員對于政權穩固、民生福祉至關重要，因此其公平公正備受朝廷重視，對作弊者懲處相當嚴苛。

　　明清之時，對于科舉作弊者被查獲會受到的處罰有： 輕則驅除考場，永不錄用，以下三代不得科考，如明朝的徐霞客，就是因為其祖父科考舞弊，致使其不能科舉。重則殺頭滅族。如清朝的三大舞弊案，牽連數百人，作弊上至主考，下及士子，皆受重刑，直至處死——清鹹豐時柏葰成了清代科場案中唯一被斬處的一品大員。

　　反觀當下公考，受罰者首當其衝是考生，且相當溫柔，其背後存在的隱蔽利益輸送往往“查而不糾”，最終不了了之。

　　于是，昆明公考違規事件引發的另一個質疑更值得關注。

　　網友發出如下追問：除了22名得零分的倒霉違規者，那考125.5分的第一名是誰？能不能將其公示？

　　此前，接連爆出的公考醜聞不斷加重公眾的疑慮。例如銅陵市公安局“專業警察1”一崗位招3人，12人報名參加筆試的竟然只有1人，引發蘿卜招聘和惡意報名的質疑。後記者查實，這12個報名的考生全部來自于北京的一所高校，更為巧合的是來自同一專業同一班級。2009年12月，浙江省平陽縣電大招聘校長林傳杯之子林廷耀擔任教師，而此前的招考中僅林廷耀一人真正參加考試，另外兩人是林家請來的“考托”。

　　近些年，地方官員利用手中權力為子女親屬謀職、謀位、謀餉的事情並不少見，從“蘿卜招聘”“吃空餉”再到“偽造檔案”“繞道進人”，將崗位福利化、將“官位”世襲化，將公共資源私有化，且手段越來越隱蔽，嚴重危及社會公平正義，加劇官民對立。

　　專家指出，這暴露出當下公考在選拔制度和問責體係的先天不足。一些公務員招考相關部門制定招聘規則，確定招聘程序，集“運動員”與“裁判員”于一身，融“執行者”與“監督者”為一體，很容易將相關規定“屏蔽掉”，或者將關係人“隱身”。

　　當務之急是在現行體制下，紀檢人事部門應進一步發揮作用，對用人、招聘流程進行全過程公開、公示，並廣開言路和渠道，方便社會大眾對公示結果進行監督。同時，建立違規溯源制度，加大對違反招聘用人制度的官員的徹查懲處。

　　目前尚無證據證明昆明此次神奇的招聘與蘿卜招聘有關，但相關部門應直面質疑及時作出回應，盡快消除公眾疑慮，為公考爭氣正名。

　　其引發的爭議印證了公眾一個渴望：期待中國公考能夠告別體制內的灰色地帶，陽光操作，接受社會監督，經得起民意的考量。前提是有效落實將權力真正裝到制度的籠子裏。