據《城市商報》報道，昨天，“2007蘇州高新區中高級暨緊缺人才洽談會”在高新區人力資源市場舉行，這是高新區首次舉辦面向中高級暨緊缺人才的洽談會。由于設置了準入“門檻”，2980多個崗位只有2025人進場應聘，雖說還沒達到一對一的比例，但對于這種準人式招聘會用人單位倒是挺買賬，“這種有針對性地‘門檻’對我們來說是一種便利，可以更快更省心地招到所需的人才。”

    以往，各種各樣有針對性的招聘會不少，雖然大體框定了招聘對象，但多數都沒有在現場設“門檻”——對前來應聘的人員進行資格驗證，導致每逢有招聘會都是人山人海，擠得滿滿一堂。

    應聘者求職心切的心情可以諒解，但是對用人單位來講，這無疑增加了他們選拔所需人才的難度。正是考慮到這一因素，此次高新區人力資源市場在招聘會現場設了資格驗證一關，前來應聘的人員必須是大專學歷有5年以上工作經驗者、本科學歷有3年以上工作經驗者、碩士研究生、MBA、海歸人員、博士以及有中級以上職稱者才可以入場求職，而且必須憑相關證明原件方可入場，同時現場特設“綠色通道”：本科以上5年工作經驗、MBA、海歸人員、高級職稱人員、博士研究生以及具備1年以上工作經驗的碩士研究生經資格驗證後免費入場。事實上，這一“門檻”設立後效果十分明顯，昨天在高新區人力資源市場內秩序井然，沒有了以往的擁擠不堪，用人單位和求職者的交流也顯得從容了很多。一位剛投完簡歷的在職研究生蔣先生開心地說，剛投了兩家公司，談得都不錯，現在就等著進一步的公司高層面試了，“我覺得對進場人員進行資格驗證的方式很好，記得以前有一次我在招聘攤位前想投一份簡歷．結果連人都沒擠進去，太混亂了”。

    跟求職者一樣，這種有針對性地對求職者設立準入“門檻”的方式也大受用人單位的歡迎。昨天，愛普生、西門子、明基、飛利浦、佳能、UL美華、王子妮飄、吉田建材、LG、英順達等80多家知名企業都到場招納賢才。因為在招聘會之前，高新區人力資源中心事先已經通過創業園、科技城、高新區人事經理協會向近300家區內企業進行了市場調查，因此很多企業對這次招聘會的期望都很高，希望能招到企業所需的對口人才。

    “既然是針對高層次人才的招聘會。那麼對前來求職的人必須要事先有個篩選，對于我們企業來講．我們正是衝著‘高層次’而來，如果能直接在‘高層次’這個平臺上挑選人才，那我們是最希望不過的了。”這家外資企業的人事經理說．以前去過不少招聘會一直都招不到企業所需的對口人才，這次招聘會倒是來了不少條件不錯的，如果再過了公司高層那關就沒有問題了。

    據悉，為了滿足用人單位的需求，在8月至9月期間高新區人力資源中心還將推出一係列中高級人才洽談會。（楊敏）