美國聯合航空公司打算以抽獎形式取代傳統季度績效獎發放，引起不少員工不滿。

　　美國《芝加哥商業雜志》4日以美聯航總裁斯科特·柯比發布的備忘錄為來源報道，依據新方案，每季度會有一名員工抽中10萬美元（約合63.4萬元人民幣）大獎。其他獎品包括豪華旅遊、“賓士”轎車和63美元（399元人民幣）至7589美元（4.8萬美元）不等的現金。

　　按照這家航空運營商發言人的説法，新獎金方案名為“四核積分獎”，旨在“鼓舞士氣且讓員工獲得成就感”。不過，部分員工説，新方案不僅無助于激發員工工作熱情，反而會激起很多人不滿。不少工會成員寧可拿的獎金少一些，也不願抽獎碰運氣。

　　近年來，美聯航安全和服務事故頻發。2017年4月，這家運營商因為使用暴力驅逐已登機乘客而引發眾怒。柯比今年1月推出“四核”項目，號稱旨在改善員工對顧客的服務品質。（王鑫方）【新華社微特稿】

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責任編輯： 徐海知 許義琛