淬煉“成色” 提升“純度” 鍛造人民滿意的幹部隊伍
注重在基層一線培養鍛煉幹部、在基層一線選拔使用幹部，在幹成一件件實事、解決一個個難題中考察幹部，做到以發展論英雄、憑實績用幹部……2017年，馬鞍山市修訂了市管幹部選拔任用工作的“一圖一表三清單”，即“幹部選拔任用工作流程圖”、“幹部選拔任用工作責任分解表”、“幹部動議程序清單”、“民主推薦任務清單”、“任前考察職責清單”，形成了主體清晰、分工明確、權責統一的選拔任用工作運行機制。
“一圖一表三清單”是馬鞍山市營造良好政治生態，樹立鮮明正確用人導向的一個縮影。近年來，馬鞍山市堅持把從嚴管理、嚴格監督作為幹部工作主基調，在日常幹部管理監督工作中，進一步創新方法、優化措施，將從嚴管理、嚴格監督貫穿幹部工作全過程，切實以清朗的用人風氣營造政治生態的綠水青山。
“用人得當，首先要知人。”著眼于市縣鄉三級領導班子集中換屆，從2015年下半年起，馬鞍山開展了三輪分析研判工作。組成6個研判組，市委組織部領導帶隊深入縣區和市直單位，開展談話4000余人次，了解了大量平時難以掌握的幹部“活情況”，建立了領導班子運行和領導幹部、後備幹部表現研判信息庫，為換屆工作順利完成奠定了基礎。近期，馬鞍山市啟動了新一輪幹部研判工作，重點對換屆後領導班子運行情況進行研判，真正把分析研判做在平時，對幹部做到心中有數，防止“急拿現用”。
“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。”馬鞍山市嚴格落實“四個凡提”，把好人選選拔關。在幹部檔案審核上，做到“動議即審”，對縣區和市直單位黨委(黨組)提出的意向人選，第一時間審核“三齡兩歷一身份”。在徵求紀檢監察機關意見上，有舉報未查核清楚的一律不上會。
“樹牢正確選人用人導向，配備、使用、提拔幹部要向招商引資和項目建設一線傾斜，圍繞事業發展配幹部，讓忠誠幹凈擔當的人真正有機會，讓想幹事能幹事幹成事的人真正有地位。”在2017年12月28日召開的馬鞍山市委九屆六次全體(擴大)會議上，市委書記張岳峰如是説。
