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以真心暖職工用成果寫芳華 她把工會工作做得有聲有色

2020年08月20日 12:35:05 來源: 新華網

    方華,2016年入職合肥晶合集成電路有限公司,擔任對外事務室處長;2017年4月,當選為公司工會主席,完成了晶合工會的創建。2018年4月,方華被評為“2017年度新站區先進工會工作者”;2019年1月,獲得“合肥市五一勞動獎章”榮譽稱號。

    建章立制完善福利體係

    説起手上的兩份工作,方華總結為對外事務是“從大事著眼”,而工會工作是“從小事著手”。

    “工會工作更多的是要考慮細節,1300多位員工,興趣愛好、口味、工作時間均不相同,如何能提升他們的幸福感,如何讓他們對每一次福利滿意,這都是我們工會要做的。”

    從2017年從事工會工作開始,方華完成了晶合工會的創建和不斷完善,制定了詳細的規章制度。工會除了為會員提供常規福利,如生日福利、勞保福利、結婚、生育、喪葬慰問等,還出臺了一係列針對特殊人群的關懷措施,如為孕期、哺乳期女職工提供的母嬰室。母嬰室常備新鮮水果、牛奶等,充分考慮女職工需求。

    同時,在福利品的選擇方面,方華提出了“優質、環保、健康、公益”的原則,一方面保障福利品的品質,另一方面也通過福利承載公益,體現企業的社會責任感。2019年下半年,方華通過扶貧辦從碭山縣貧困農戶那裏購買了碭山酥梨作為員工福利,既保證了果品,又兼顧了公益,深受員工的認可。

    組建社團開展多元活動

    為了豐富員工業余文化生活,方華帶領工會舉辦了各種活動,如面向特定員工的“三八女神節”活動,傳統保留項目“家庭同樂日”活動,讓員工展示才華的“晶合好聲音”“晶合達人秀”等等。

    “三八女神節我們推出了傳統女紅、茶藝、刺繡、剪紙等項目,沒想到每天和電腦手機打交道的女生們,對傳統女紅依然情有獨鐘,參與度非常高,展示的作品也很有水準。”方華説。

    2019年,晶合工會對接了貧困地區的一個品學兼優的孩子,決定要為他捐款捐物。于是,方華帶領工會搭建了一個二手物資義賣平臺。活動中,有600多位員工參與購買捐助的義賣物品,所得資金大多數都捐贈給這個孩子作為未來三年的學費和生活費。

    除了日常組織的活動,方華還決定組建社團。迄今為止晶合工會已先後成立15支社團,包括羽球社、攝影社、登山社等,入社人數一千余人,開展活動近400場。同時,工會還通過社團活動發掘出一批具有文體特長的員工,組建各種參賽、參演隊伍。2018年,晶合工會獲得合肥市工會係統創新案例競賽二等獎。

    創新工作推出智慧平臺

    2019年,為使工會管理更加智能化、係統化,增強與會員之間的互動,方華帶領晶合工會推出了智慧平臺,借助微信小程序打造了一個網上工會服務陣地。平臺包括會員福利、禮金申請、工會管理、社團管理、積分商城、工會朋友圈等功能。“智慧平臺上的活動不受時間地點限制,創建平臺的時候就想著要幫助那些上夜班、輪班的同事也能參與到工會組織各項活動中來。”方華説智慧平臺的創建初衷很簡單,然而沒想到的是智慧平臺在這次疫情中幫助公司解決了大問題。

    疫情防控期間,方華配合公司在智慧平臺上開展問卷調查,摸排每一位員工動態,統計出數據幫助公司做出決策。員工們隔離在家,公司把線下活動搬到線上,開展新技能視頻大賽、有獎問答30天等活動,借線上問答把企業文化、産業知識、風險控制知識、社團內容等做了一番推廣。

    在方華的帶領下,晶合工會員工入會率已達到100%,會費收繳率100%,會員信息入庫率100%,會員的滿意度持續增強,工會成為員工值得信賴的“娘家人”。談起未來,方華表示:“我希望無論是從別的企業來到晶合的員工,還是從晶合去往別的企業的員工,他們都會説,晶合是一家有人文情懷、尊重員工的公司。我會繼續為提高員工的榮譽感和歸屬感而努力!”(盛雅麗)

    

[責任編輯: 劉曉君 ]
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