|
不到28歲的“80後”張輝，在短短的5年零8個月時間裏，從一個剛畢業的大學生到擔任共青團山東省委副書記、黨組成員，成為一名副廳級幹部，引起人們尤其是網絡的廣泛議論（《新京報》4月12日）。
其實不管是對張輝這種由大學畢業生“坐飛機式”的升遷表示質疑也好，還是對其是否有後臺和背景的疑問也罷，折射的是公眾對幹部選拔的高度關注。
真正值得尋味的是輿論對年輕官員和快速升遷對象的敏感反應。輿論反應如此激烈，緣自人們對官場的慣性認識。按照官場慣例，官員通常是一步步地升遷的，否則就會讓人產生強烈的“值得研究”心理。而現實中官員級別越高年齡越大則是這種慣例的最有效證明。
輿情往往是社會現實最直接的反應，熱議28歲廳級官員現象，反襯出目前在幹部選拔任用方面的不夠透明和公開甚至是惟學歷、年齡、資歷等弊端。所以，打破陳舊的惟學歷、年齡、資歷等幹部任用舊規矩，建立大膽提拔和任用年輕幹部的科學機制，徹底糾正幹部選拔任用中的不正之風，使公正、公開、透明、科學成為幹部選拔任用的主流，值得組織人事部門思考和跟進。一旦幹部選拔任用機制公開透明了，“關係說”和“背景說”也就沒有了市場。許朝軍
| 
